No dobrze, jesteś bezrobotna, wysłałaś 100 CV a poza ofertą akwizycji, pracy za darmo i propozycją zostania kochanką szefa, nie otrzymałaś żadnych sensownych ofert? Powoli dopada Cię zniechęcenie, a od siedzenia w domu jest jeszcze gorzej. Jednocześnie masz poczucie, że czas przecieka Ci przez palce, a wszystkie dni są takie same - skupione na przeglądaniu ofert i patrzeniu się tępo w telefon? Zamiast codziennie przechodzić przez żmudny proces przedzierania się przez oferty pracy, zaplanuj sobie poszukiwanie pracy a resztę czasu, przeznacz na własny rozwój

Co możesz robić nie mają pracy? (nawet jeśli nie masz pieniędzy)

OBOP przeprowadził sondaż wśród Polaków, analizujący ich plany urlopowe. Tylko co trzeci Polak wyjedzie na urlop. 58% nie zamierza wyjeżdżać na urlop. Z tych, którzy wyjeżdżają, 71% zostanie w kraju. Zatrzymanie a nawet obniżki pensji, zwiększone bezrobocie i konieczność łapania wielu dodatkowych prac sprawia, że wielu z nas o urlopie może pomarzyć. Część, spędzi też urlop w sposób nie do końca taki, jaki by sobie wymarzyli. Na te marzenia urlopowe i plany wakacyjne trzeba uważać, bowiem mogą one doprowadzić do pojawienia się stanów obniżenia nastroju i symptomów depresji.

W maju pisałam o elastycznym czasie pracy i o tym, że 61% europejskich pracowników chciałoby móc swoje obowiązki zawodowe, przynajmniej częściowo wykonywać zdalnie. Badania, które przytaczałam, nie obejmowały jednak Polaków. Teraz, dzięki badaniom firmy Kelly Workforce Index wiemy, jak na elastyczne zatrudnienie patrzymy my. I jesteśmy jeszcze bardziej entuzjastycznie nastawieni niż inne narody. Móc raz na czas pracować w domu, chciałoby 9 na 10 Polaków.

W Polsce, pracodawcy nie zwykli podawać proponowanego na danym stanowisku wynagrodzenia. Zresztą, taką sytuację omawialiśmy już nie raz, przy okazji wynagrodzeń. Brak widełek w ogłoszeniu przeszkadza kandydatom, którzy nie raz nie marnowaliby czasu, na startowanie w wyścigu po 1200 zł netto. Pracodawcy nie chcą - z różnych przyczyn- podawać widełek płacowych w ofertach. Co by nie mówić, i z jednej i z drugiej strony chodzi o pieniądze, o których nie bardzo umiemy rozmawiać.
Nie umiemy? A może się nauczymy? Na polskiej scenie internetowej pojawiło się bowiem nowe narzędzie które może pomóc w szacowaniu wynagrodzenia na stanowiskach. Serwis JakaPensja.pl

Nie tak dawno, pisałam o kilku propozycjach staży i praktyk dla studentów na okres wakacyjny. Niektóre firmy decydują się płacić studentom - ci, którzy mogą skorzystać z takiej opcji mogą czuć się prawdziwymi szczęściarzami. Jednak nawet ci studenci którzy uczestniczyć będą w bezpłatnych praktykach okazują się nie być poszkodowani, bowiem spora część studentów, za obowiązkowe praktyki będzie musiała sobie zapłacić.

Zaledwie wczoraj pisaliśmy o dyskryminacji pracowników ze względu na wyniki w teście IQ - jak widać jednak, pracodawcy w Polsce nic nie robią sobie z art.11.KP Tym razem do czynienia mamy z dyskryminacją na tle religijnym. Otóż w Łodzi, w sklepie odzieżowym Occasion prowadzona jest rekrutacja na pracowników. Kryteria, poza standardowymi obejmują jeszcze jeden obszar - wiarę. Do pracy zachęcani są bowiem Świadkowie Jehowy.

czyli najbardziej poszukiwane zawody

W jakim kierunku warto się rozwijać będąc świeżo upieczonym absolwentem czy abiturientem? Manpower, przeprowadzając ogólnoświatowe badania związane z zapotrzebowaniem rekrutacyjnym pracodawców, wskazał na najbardziej poszukiwane w Polsce zawody. Kogo szukają - a nie mogą znaleźć -pracodawcy?

Rzeczpospolita, donosi o dość nowym i -miejmy nadzieję jeszcze nietypowym- pomyśle niektórych pracodawców. Otóż można spotkać się z sytuacją, w której premia czy te awans uzależniony jest od wyników pracownika osiąganych podczas rozwiązywania testów IQ. Innymi słowy mówiąc, na awanse i premie mają szanse tylko Ci o najwyższym potencjale intelektualnym.

Analogia między pracownikiem i jego wynagrodzeniem a ceną kiełbasy w sklepie, wzbudziła dość duże zainteresowanie będziemy więc kontynuować. Pisząc o tym, dlaczego płace w firmie są tematem tabu, podałam kilka przykładów tłumaczących zachowanie pracodawców w tej kwestii. Jak się jednak okazuje, kwestie wynagrodzeń, sposobów ich ustalania i przedstawiania swoich oczekiwań na rozmowie kwalifikacyjnej nadal są tematem trudnym. Oczywiście idealną sytuacją byłoby umieszczanie w ogłoszeniu widełek płacowych. Dlaczego to nie jest w Polsce popularne starałam się już wyjaśnić. Może kiedyś do tego dojdziemy i będziemy w stanie mówić o płacach otwarcie. Teraz, ważne jest aby radzić sobie z tym co mamy, czyli zrozumieć motywację pracodawców w ustalaniu wynagrodzenia.

Coraz więcej pracodawców dostrzega siłę jaką daje internet w kształtowaniu wizerunku pracodawcy. Coraz częściej powstają też ciekawe spoty reklamowe, kierowane do kandydatów do pracy. Jednym z ciekawszych, ostatnich projektów tego typu, jest kampania rekrutacyjna firmy Skype pod nazwą „My job has expired”.

Skype rozszerzając działalność, poszukuje kilkudziesięciu nowych pracowników w całej Europie, a aby ich zachęcić stworzył stronę internetową myjobhasexpired.com, na której umieszczono filmik rekrutacyjny: (pracownikom korporacji, którzy nie pragną zmienić pracy radzimy nie oglądać spotu)