Kobiety w Polsce narzekają, że ciężko dla nich o pracę, że są dyskryminowane ze względu na możliwość zajścia w ciąże, że mają mniejsze pensje niż mężczyźni, że zatrudnieniu na wielu stanowiskach towarzyszy mobbing, że pracując w męskich zawodach (motorniczy, programistka) nie są szanowane przez kolegów. To wszystko prawda, ale nie wolno się załamywać i poddawać, tylko walczyć - ze stereotypami, układami społecznymi, własnymi ograniczeniami. Spójrzmy na Samirę Al Kuwaiz - pierwszą w historii businesswoman w Arabii Saudyjskiej. Kraju, w którym kobieta z reguły nie prowadzi samochodu i  nie może bez opiekuna nocować w hotelu !

Jak wiadomo, w Japonii nie ma zbyt wiele miejsca - ciasne domy, ciasne mieszkania, ciasne biurowce i ciasne windy. Teraz zaś, Japończycy mają jeszcze lepszy pomysł aby zaoszczędzić na przestrzeni- składane biurko na kółkach! Świetne rozwiązanie do małego mieszkania, a nawet do biurowca, jako na przykład miejsce dla tymczasowych stażystów.

Czasy, kiedy można było w jednym miejscy przepracować całe życie już minęły. Prawie nikomu, kto teraz rozpoczyna swoją karierę zawodową, nie uda się przepracować kilkunastu lat w jednej firmie. Mobilność pracowników jest znakiem naszych czasów. Nadal jednak istnieją zawody czy funkcje, które pełnić można niezmiernie długo i które zapewniają względne bezpieczeństwo. Tzw. ciepłe posadki niekoniecznie są dobrze opłacane, ale pozwalają mieć pewność że na chlebek w przyszłym miesiącu wystarczy - co w dobie masowej pracy na czarno i umów tymczasowych jest dla niektórych pracowników niezwykle istotne.
Jak wyglądają obecne najcieplejsze posadki w Polsce?

Szukanie praktyk zagranicznych najlepiej jest zacząć od wizyty w portalach internetowych z ofertami pracy w kraju, do którego chcemy się wybrać.

Znając odpowiednie słowa kluczowe w języku danego kraju, możemy zacząć poszukiwania wymarzonej praktyki. Ale jakie słowa są najczęściej używane w takich przypadkach?
Poniżej prezentujemy przykłady najczęściej stosowanych słow, używanych przez zagranicznych pracodawców w publikowanych w internecie ofertach pracy i praktyk. Wystarczy wpisać wybrane słowo do wyszukiwarki na stronie z ogłoszeniami o pracę, lub wyszukiwarki internetowej w danym kraju.

Słowa kluczowe w języku angielskim:

Internship, practical training, traineeship, trainee, intern, student job, scholarship

Słowa kluczowe w języku niemieckim:

Praktikum, Praktika, Praktikant, Praktikantin, Studentenjob, Studentenjobs

Słowa kluczowe w języku hiszpańskim:

practica, practicas, beca, becario, trabajo para estudiantes;

Słowa kluczowe w języku włoskim:

Stage, Pratica, Tirocinio, Practicante;

Słowa kluczowe w języku francuskim:

Stage, stagiaire, travail pratique, stage professionelle, emploi étudiant, job d’été

Słowa kluczowe w języku polskim:

praktyki, praktyki studenckie, praktyki zawodowe, praca dla studentów, szkolenia, student, praca dla absolwentów, stypendium, program praktyk;

Powodzenia!

1. Formalności.
Wymagane pozwolenie na legalną pracę dla obywateli nowych krajów członkowskich. Wniosek o pozwolenie na zatrudnienie  (Beschäftigungsbewilligung) składa pracodawca w oddziale Urzędu Pośrednictwa pracy. Pozwolenie jest wydawane, tylko wtedy, gdy na miejscowym rynku pracy nie znaleziono odpowiedniej osoby na dane  stanowisko.
W Austrii istnieje obowiązek meldowania się w ciągu 3 dni od przyjazdu i uzyskania karty meldunkowej (Meldezettel). Karta wydawana jest przez urząd gminy lub urząd dzielnicowy. Niedopełnienie tego obowiązku może grozić grzywną w wysokości 726 euro.
W przypadku pobytu dłuższego niż 3 miesiące należy ubiegać się o zaświadczenie meldunkowe (Anmeldebescheinigung). Zaświadczenie wydawane jest przez urzędy landowe.

2. Kogo szukają.
Corocznie  rząd austriacki wyznacza wielkość kontyngentu na zapotrzebowanie na pracowników sezonowych. Kontyngent dotyczy głównie pracowników z sektoru rolnictwa i leśnictwa, a także turystyki i gastronomii. Zapotrzebowanie rośnie również na pracowników z sektoru IT.

Co-working to sposób freelancerów na wyjście z domowej alienacji i stworzenie sobie przyjaznego miejsca pracy. Bycie freelancerem, niezależność, wolność, brak szefa i święty spokój podczas pracy są niezwykle atrakcyjne. Przez klika pierwszych miesięcy…Potem okazuje się że praca w domu to bycie ciągle w pracy, to dodatkowe rozpraszacze, to brak kontaktu z ludźmi, którego komunikatory nie zastąpią. Na szczęście jest co-working, czyli wspólne wynajmowanie przestrzeni biurowej przez kilku freelancerów.

Mieszkańcom wsi nie jest łatwo znaleźć nową pracę. Przeszkadzają długie dojazdy, brak motywacji, niskie kwalifikacje, a często też niewiara we własne możliwości. Prawie połowa bezrobotnych to mieszkańcy wsi, większość z nich zaś nie ma szans na pracę.
Trudności mieszkańców wsi w znalezieniu pracy oprzeć można na kilku powodach:

Jak myślicie, czym zajmuje się „gumolog”? Nie chodzi wcale o opony czy pracę przy kauczuku. Jesse Kiefer, prawdopodobnie jedyny gumolog na świecie pracujący dla firmy Cadbury, zajmuję się … gumą do żucia. Tak jak opisywany już Simon Allison, zajmuje się testowaniem produktów. W jego przypadku, produkt który testuje jest jednak znacznie przyjemniejszy w smaku. Jesse z wykształcenia jest chemikiem i pracuje w departamencie technologii produkcji, w dziale zajmującym się gumą do żucia.

Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna za nami, potem druga, bateria testów, ostateczne spotkanie z Szefem. Wszystko wydaje się być w jak najlepszym porządku i z dużą dozą pewności oczekujemy telefonu informującego o pozytywnym przejściu procesu rekrutacyjnego i informacji o terminie rozpoczęcia pracy. Tymczasem…dzwoni telefon i dowiadujemy się że „dziękujemy Panu / Pani za udział w procesie rekrutacyjnym. W tym momencie nie zdecydujemy się jednak na zaproszenie Pani do współpracy.”
Jak to się dzieje, że mimo spełniania kryteriów formalnych i zrobieniu dobrego wrażenia, nie dostajemy upragnionego stanowiska?
Sprawa nie jest oczywiście jednoznaczna i trudno znaleźć właściwą przyczynę, zwłaszcza że rzadko będziemy mogli usłyszeć wprost prawdziwy powód tego że nie zostaliśmy zatrudnieniu. Nie warto się jednak złościć ani załamywać (choć są to dwie najczęstsze reakcje na taką sytuację) tylko ruszyć do boju o pracę po raz kolejny.

Statystyki mówią, że przeciętna pracująca mama, spędza ze swoim dzieckiem do 1,5 godziny dziennie. 9 godzin w pracy (bo prawie zawsze są nadgodziny), 1 godzina na dojazd (jeśli mieszka blisko i nie ma korków), 7 godzin na sen (jeśli stać ją na taki luksus), 1 godzina na codzienne zakupy, 3 godziny na prace domowe i gotowanie (jeśli nie stać ją na pomoc domową), 0,5 godziny dla siebie (bo przecież trzeba się wykąpać i czasem ogolić nogi).
Pozostałe 2,5 godziny trzeba podzielić między dziecko, jedzenie posiłku, krótki odpoczynek i rozmowę z partnerem.
Czasu dla dziecka nie pozostaje zbyt wiele, warto więc przeanalizować swój plan dnia i sprawdzić czy nie da się zaoszczędzić nieco czasu, by móc spędzać go więcej z dzieckiem.