Ostatnie badania psychologów wykazały, że mężczyźni są szczególnie podatni na kolor czerwony. Dokładnie zaś, chodzi o to iż kobiety spowite w czerwień wydają się im bardziej atrakcyjne i więcej też skłonni są wydać podczas randki z kobietą w czerwieni.
To dobra wiadomość dla kobiety idącej na randkę, ale uwaga! Nie na rozmowę kwalifikacyjną.

Metod poszukiwania pracy jest sporo, zawsze jednak warto powiadomić znajomych o tym, że jesteśmy zainteresowani nową ofertą pracy, bądź aktualnie jesteśmy bez pracy i poszukujemy zatrudnienia. Każdy z naszych znajomych ma przecież swoich znajomych i każda z tych osób może usłyszeć o ofercie pracy idealnej dla nas.

Poza adresem mailowym, najważniejszym elementem dzięki któremu potencjalny pracodawca może skontaktować się z kandydatem do pracy jest telefon komórkowy.
Zdarza się, że osoba poszukująca pracy, podaje jako numer kontaktowy swój służbowy numer komórki. Jest to poważne niedopatrzenie, które może mieć wpływ na przebieg rekrutacji.

Kto nie był nigdy bezrobotnym, bądź nie musiał szukać pracy nie wie nawet jak trudnym i wyczerpującym zadaniem jest poszukiwanie zatrudnienia. To praca na pełen etat, która do tego bywa jeszcze mocno frustrująca, jeśli długo nie mamy efektów. Bezrobotny, który przez kilka miesięcy nie jest w stanie znaleźć nowej pracy, doświadcza zniechęcenia, obniżenia nastroju, spada mu poczucie własnej wartości.
Jak więc szukać pracy tak, by nie zwariować i nie poddać się przygnębieniu przy braku efektów?

Nasz strój to część całości naszego wyglądu. Nie da się uciec od wrażenia, jakie robimy ubiorem, nie da się bowiem przyjść nago na rozmowę kwalifikacyjną. Zresztą wtedy, to by dopiero było wrażenie…w każdym razie, strojem możemy zbudować lub zrujnować nasz wizerunek. Nie zawsze jednak wykrochmalona garsonka czy wypastowane lakierki, będą najlepsze.
Zobaczmy więc co wolno, a co nam może zaszkodzić.

Poszukiwanie pracy to nierzadko długotrwały proces, który obfituje w sporą ilość spotkań rekrutacyjnych. Zdarza się więc, że z różnych powodów rezygnujemy z udziału w procesie rekrutacji i mimo juz umówionego spotkania nie idziemy na nie. W takiej sytuacji warto zadzwonić do osoby z którą mieliśmy odbyć spotkanie rekrutacyjne i uprzedzić o naszej nieobecności. Dlaczego?

Szukając pracy jako bezrobotni, mamy zazwyczaj mnóstwo czasu, który przeznaczyć możemy na spotkania rekrutacyjne. Jeśli więc dzwoni do nas rekruter, możemy umówić się na spotkanie praktycznie w każdym momencie. Co jednak zrobić, jeśli nadal pracujemy w firmie, a rekruter bądź szef, chce się spotkać w naszych godzinach pracy?

Wiemy już jaki login wybrać, oraz w jakie zdjęcie dołączyć do naszej aplikacji. Teraz czas na ostatnie, kosmetyczne poprawki i rzut okiem na całość wiadomości oraz wyłapanie ewentualnych błędów.

Treść wiadomości

Częstym błędem jest pozostawianie pustego pola w okienku wiadomości. Taki mail z samymi załącznikami jest bezosobowy i nie zachęca do bliższego zapoznania się z naszą aplikacją. Warto więc skonstruować krótki tekst informujący o nas lub o powodach przesłania aplikacji. Można go napisać na przykład tak:

W poprzedniej części zajmowaliśmy się adresem mailowym, dziś zajmiemy się sposobem jego wysłania.

Wysyłanie maili z aplikacją, to nie tylko sama treść CV i listu motywacyjnego, czy odpowiedni login maila, ale również odpowiedni format załączników. Szkoda w końcu naszego czasu przygotowanego na napisanie aplikacji, jeśli nie będzie ona możliwa do odczytania

Wywiad telefoniczny jest coraz częściej stosowanym narzędziem rekrutacyjnym. Służy do pierwszej, wstępnej selekcji kandydatów. W zależności od stanowiska na które aplikujemy oraz konkretnych wymagań w zakresie danego stanowiska może być krótką rozmową sprawdzającą jedynie kilka faktów z CV, może też służyć głębszej diagnozie umiejętności kandydata (np. przy rekrutacji na stanowisko telemarketera)

Jak się przygotować do wywiadu telefonicznego?