Umiejętności w CV – uważaj co piszesz

Prawie każde współczesne CV zawiera część poświęconą „mocnym stronom” kandydata. Częściej spotykamy je w CV młodych osób, które nie mają zbyt wielu doświadczeń zawodowych i chcą nieco „wydłużyć” swoje CV i bardziej zachęcić pracodawcę do kontaktu bezpośredniego właśnie z nimi. Takie wypisanie mocnych stron to dobry pomysł – pod warunkiem, że zrobimy go z sensem – czyli wypiszemy te umiejętności czy cechy, które rzeczywiście posiadamy.

Wszystko co znajduje się w naszym CV jest informacją dla osoby, która będzie prowadzić spotkanie rekrutacyjne. Nie jest to jednak informacja przyjmowana bezkrytycznie. Osoby mające doświadczenie w rekrutowaniu wiedzą, że informacje należy sprawdzić. Dopytać kandydata o to, co w CV napisał. Dotyczy to również mocnych cech, kompetencji i umiejętności. Pytania, które może zadać rekruter mogą zatem tyczyć się tego: dlaczego kandydat sądzi, że posiada wymienioną cechę, gdzie ją nabył, w jakiej sytuacji wykorzystał, co to oznacza, że ma określoną umiejętność, jak ją rozwija.

Przykładowo – kandydat wpisał w CV, że jest osobą kreatywną. Osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną może zatem zapytać:

• czym dla Pana jest kreatywność
• co ostatnio zrobił Pan kreatywnego
• w jakich projektach brał Pan udział, które wymagały kreatywności
• dlaczego uważa Pan, że jest kreatywny
• jak Pana kreatywność objawia się w codziennym życiu
• proszę podać przykład kreatywnego zadania, które Pan wykonał i z którego jest Pan dumny

Kandydat, musi wtedy umieć obronić swoją tezę. Wykazać, że cechę o której napisał posiada – w końcu to on sam wpisał ją w CV i sam wybrał na swoją mocną stronę.

Przykładowo – jeśli wpiszemy w CV jako mocną stronę umiejętność pracy w zespole, a :

• nigdy nie pracowaliśmy w zespole
• nie wykonywaliśmy żadnego projektu wymagającego pracy zespołowej
• nie umiemy podać przykładu projektu zespołowego
• nie wiemy, jaką rolę przyjmujemy podczas pracy w zespole
• nie potrafimy wyjaśnić dlaczego uważamy, że mamy tą cechę

to nie tylko nasza „mocna strona” zacznie być naszą słabą stroną, ale dodatkowo, osoba rekrutująca będzie przekonana, że nie znamy siebie, nie wiemy jakie mamy plusy i po prostu „ściemniamy”.