Wykorzystaj staż, by lepiej wypaść podczas rekrutacji
Staże i praktyki to nie tylko szansa na to, by zdobyć oczekiwane przez pracodawców doświadczenie, ale również szansa na to, by sprawdzić swoje słabe i mocne strony jako kandydata uczestniczącego w procesie rekrutacyjnym. Jak to zrobić?
Na każdy staż czy praktyki, w obecnych czasach prowadzona jest rekrutacja – nierzadko nawet kilku etapowa. W przypadku dużych firm, kandydat na praktyki spotyka się z przedstawicielami działu HR. W mniejszych, rozmawia zazwyczaj z szefem, bądź opiekunem stażu. Kiedy staż się kończy, warto wybrać się do osoby, która nas na staż rekrutowała i poprosić o opinię na temat naszego sposoby prezentowania się podczas spotkania rekrutacyjnego.
Nie zawsze będzie na taką poradę miejsce, ale często może okazać się, że w ramach naszego stażu uzyskamy pomoc w dalszej drodze rekrutacyjnej – pracownik działu HR lub osoba która nas rekrutowała może bowiem:
- Krytycznym okiem spojrzeć na nasze CV i wskazać nam jego słabe strony
- Ocenić nasz List Motywacyjny i doradzić nam w jaki sposób go konstruować
- Udzielić nam informacji zwrotnej na temat rozmów kwalifikacyjnych które odbyliśmy, a które zadecydowały o tym, że zostaliśmy na staż przyjęci.
- Przeprowadzić z nami symulację rozmowy kwalifikacyjnej i wskazać nam nasze słabe i mocne strony
- Odpowiedzieć na pytania, które mamy w związku z procesem rekrutacyjnym.
Warto skorzystać z takiej możliwości i po prostu, pod koniec stażu czy praktyk, poprosić o pomoc – nic przecież nie tracimy.
