Zostałeś zwolniony – oto czego możesz spodziewać się na rekrutacji

Osoby, które straciły pracę w wyniku zwolnienia, podczas rekrutacji powinny spodziewać się tego, że zostaną zapytane o to, w jakich okolicznościach pracę straciły. Niezależnie od tego, jak przedstawią sytuację, rekruter będzie szukał informacji, które powiedzą mu, czy zwolnienie wynikało z tego, ze pracownik popełnił jakiś kardynalny błąd lub sobie nie radził na stanowisku. 

Jak kandydat opisuje to, dlaczego został zwolniony?

Czy winę za zwolnienie widzi jedynie po stronie pracodawcy, czy może dostrzega własne błędy? W jaki sposób mówi o pracodawcy – czy jest na niego zły, czy może rozstał się mimo wszystko bez konfliktu?

Czy czegoś go to doświadczenie nauczyło?

Czy widzi własne błędy i wie, jak ich w przyszłości unikać, czy też winę przerzuca na zewnątrz?

Czy kandydat jest godny polecenia?

Czy mimo zwolnienia z pracy, kandydat był wystarczająco ceniony przez szefa lub współpracowników, że otrzymałby pozytywne referencje?

Pamiętaj o tym, czego szuka rekruter odpowiadając na pytania dotyczące Twojego zwolnienia z pracy.