Dlaczego zdecydował się Pan kandydować na to stanowisko?

To pytanie bardzo często pada na spotkaniach rekrutacyjnych – jak na nie sensownie odpowiedzieć?

O co pyta rekruter zadając to pytanie? Przede wszystkim o dwie kwestie:

• co ta praca może dać tobie (czyli dlaczego uważasz, że będzie dla ciebie odpowiednia),
• co ty możesz dać z siebie na tym stanowisku,

Nie chodzi tu zatem o:

• wychwalanie firmy pod niebiosa (pytanie nie brzmi „dlaczego chce Pan pracować w tej firmie”),
• wychwalanie siebie pod niebiosa (pytanie nie brzmi „dlaczego powinniśmy Pana zatrudnić”)

Jak zatem odpowiadać?

• Konkretnie – podaj rzeczywiste powody, dla których interesuje cię to stanowisko (np. określone doświadczenie na podobnym + chęć zmiany branży lub większej ilości szkoleń, których się spodziewasz, zainteresowanie określonymi zadaniami na tym stanowisku itd.),
• Precyzyjnie – podaj jasno określone kompetencje i umiejętności, jakie posiadasz, które pasują do tego stanowiska (np. „szybko się uczę” – nie jest precyzyjne, bo „pasuje” do każdego stanowiska),
• Zgodnie z prawdą – (jeśli stanowisko cię nie przyciągnęło, bo jest takie samo jak to, które teraz wykonujesz, pokaż, że przyciągnęła cię firma, ale najpierw powiedz, że uważasz, że sprawdzisz się, bo masz doświadczenie, a zainteresowała cię głównie firma). Nie mów też, że zainteresowało cię stanowisko, jeśli w rzeczywistości kompletnie cię ono „nie kręci”. W takiej sytuacji skup się bardziej na firmie i możliwościach jakie daje.