Słabe punkty, których należy unikać podczas spotkania rekrutacyjnego

• Na pierwszym miejscu znajduje się ubiór kandydata, który jest świadectwem jego ogólnej postawy życiowej. Nieodpowiednie czy niechlujne ubranie się na spotkanie może spowodować, że osoba rekrutująca pomyśli, że będziemy niedbałym pracownikiem.
• Bądź punktualny. Może wypadło Ci coś nieprzewidzianego w ostatniej chwili, jednak zobaczy w Tobie osobę mało odpowiedzialną.
• Przygotuj się do rozmowy. Rekrutanci z łatwością stwierdzą, czy przygotowałeś się do spotkania i starałeś się wyszukać informacje na temat firmy, czy też przyszedłeś bez najmniejszego przygotowania.
• Źle oceniany jest brak interakcji ze strony kandydata podczas rozmowy. Nie odpowiadaj w formie pojedynczych sylab i staraj się aktywnie uczestniczyć w spotkaniu, zadając pytania i prosząc o wyjaśnienie niektórych kwestii.
• Brak uprzejmości bądź grubiaństwo w odpowiedziach źle o Tobie świadczą. Bądź przyjazny, pomimo że nie całkiem identyfikujesz się z tym, co właśnie do Ciebie mówią. Dobre wychowanie wpływa pozytywnie na atmosferę rozmowy.
• Staraj się nie pokazywać braku kontroli emocjonalnej. W tym celu postaraj się, aby nie trzęsły Ci się ręce, nie wycieraj ich w spodnie, nie baw się kluczami, staraj się nie dotykać swoich włosów, twarzy, brody itp..
• Brak entuzjazmu i motywacji powoduje, że rozmowa staje się pasywna. Osoba rekrutująca postara się szybko zakończyć rozmowę i szybko o Tobie zapomni.
• Argumentuj swoje odpowiedzi. Niezdolność do płynnej i czytelnej wypowiedzi jest poważnym handicapem w większości miejsc pracy. Używaj poprawnego słownictwa i staraj się wyrażać swoje myśli w sposób bezpośredni, bez ogródek.
• Niedojrzałość osobistą można zauważyć już podczas pierwszej rozmowy. Fachowcy Human Resources są ekspertami w tej kwestii, dzięki czemu szybko wydedukują z Twoich odpowiedzi, czy jesteś osobą konfliktową, czy raczej potrafisz dostosować się do każdego środowiska. Jeśli chcesz wywrzeć dobre wrażenie, pokaż, że jesteś zwolennikiem pracy w zespole i dobrze mów o Twoich byłych współpracownikach i szefach.
• Unikaj postawy defensywnej w stosunku do mało pozytywnych danych, które pojawiły się w Twoim curriculum lub wynikających z przebiegu Twojej kariery zawodowej. Zamień Twoje słabe strony w chęć poprawy.
• Całkowity brak sprecyzowanych celów zawodowych jest świadectwem Twojego braku wizji przyszłości. Firmy są zainteresowane ludźmi z ambicjami i o wyraźnie określonych poglądach. Zapytaj się o możliwości Twojej promocji w firmie i określ, gdzie chciałbyś dotrzeć.
• Nie pokazuj przesadnego zainteresowania wynagrodzeniem. Na spotkaniu powinieneś przykładać szczególną wagę do kwestii takich, jak środowisko pracy i kształcenie zawodowe.
• Rekrutanci bardzo pozytywnie oceniają te osoby, które są otwarte na podróże lub zmianę miejsca zamieszkania. Odrzuć opcję zmiany miejsca zamieszkania tylko w sytuacji, kiedy zmiana ta jest dla Ciebie całkowicie niemożliwa z powodów osobistych.
• Utrzymuj kontakt wzrokowy z osobą przeprowadzającą rekrutację. Omijanie wzroku rozmówcy lub patrzenie się w innych kierunkach oddaje wrażenie nieufności. Pamiętaj jednak, aby nie patrzyć ciągłe w oczy rekrutanta, ponieważ możesz go w ten sposób onieśmielić. Po prostu bądź naturalny.
• Nie odrzucaj propozycji pracy na najniższym szczeblu w firmie. Zbyt duże wymagania też powodują zniechęcenie rekrutanta. Nie będziesz pierwszą osobą odrzuconą w procesie selekcji z powodu zbyt wysokiego wykształcenia lub doświadczenia zawodowego.

Laura Flores, dziennikarka