Skuteczne metody szukania pracy według specjalistów

Jakie metody szukania pracy są najbardziej efektywne zdaniem specjalistów oraz osób z doświadczeniem managerskim, czyli pracowników nieco już zaawansowanych doświadczeniem i wiedzą? Z raportu firmy doradczej Hays wynika, że stawiamy na CV wysyłane do pracodawcy w odpowiedzi na ofertę pracy.

Korzystających ze swoich usług specjalistów i managerów Hays zapytał o efektywność poszczególnych metod szukania pracy. Choć znajomości oceniane są przez poszukujących pracę wysoko, to jednak nie znalazły się na pierwszym miejscu!

Jakie metody są skuteczne?

• 52% uważa, że skuteczne jest wysyłanie CV do pracodawcy bezpośrednio, w odpowiedzi na ogłoszenie
• 48,7% uważa też, że nie zaszkodzi przekazać rodzinie i znajomym, że szukamy pracy
• 47,5% wykorzystuje kontakty biznesowe i profesjonalną sieć kontaktów
• 41,4% CV w odpowiedzi na ogłoszenie w internecie jest skuteczne według mniej niż połowy specjalistów (od razu uprzedzam pytania – nie mam niestety jasności, czym w metodologii Hays różni się wysyłanie CV bezpośrednio do pracodawcy od wysyłania CV w odpowiedzi na ogłoszenie pracy zamieszczone w internecie)
• 35,7% (czyli ponad co trzeci ankietowany) uważa, że skuteczny jest kontakt z agencją rekrutacyjną
• 11,4% uważa, że skutecznie można wykorzystać serwisy społecznościowe
• 9,5% widzi też szanse w szkoleniach i konferencjach (ale jak widać nie jest to metoda uważana za szczególnie skuteczną)
• 9,1% – tylko tyle osób uważa, że skuteczne jest wysyłanie CV w odpowiedzi na ogłoszenie w prasie (zaskakująca zmiana w ciągu kilku lat – pamiętam czasy,kiedy to papierowe ogłoszenia były podstawą)
• 4,2% – ocenia za efektywne miejsce targi pracy (co prawdopodobnie wiąże się nie z niską skutecznością targów, a z tym, że specjaliści i managerowie raczej rzadko je odwiedzają).

A jakie metody są skuteczne według Was?