Skorpionom i Pannom za CV dziękujemy

Pracodawcy potrafią mieć różnorodne wymagania wobec pracowników. Czy jednak pracodawca ma prawo oczekiwać od kandydata, by ten był urodzony w określonym miesiącu?

Jedna z chińskich firm w ogłoszeniu rekrutacyjnym zaznaczyła, że nie życzy sobie aplikacji od osób spod znaku Skorpiona i Panny – według firmy, osoby te są humorzaste oraz zbyt krytycznie nastawione. Mile widziane są natomiast osoby spod znaku Koziorożca, Ryb oraz Wagi.

Ogłoszenie rekrutacyjne wywołało burzliwe dyskusje wśród internautów – zarówno w samych Chinach jak i na całym świecie. Czy wolno dyskryminować pracowników pod względem znaku zodiaku?

Choć prawo polskie nie wymienia kwestii astrologicznych jako możliwych obszarów dyskryminacji wydaje się, że w Polsce takie działanie firmy mogłoby zostać uznane za dyskryminację. Mimo tego, zdarzają się firmy, które wykorzystują horoskopy przy rekrutacji. Wprawdzie nie robią tego oficjalnie, już przy ogłoszeniu rekrutacyjnym, ale podczas rekrutacji, kandydaci pytani są o datę urodzin, a specjalnie wynajęty astrolog stawia horoskop by sprawdzić czy pracownik „nadaje się” na stanowisko i do firmy.

Spotkaliście się z taka dziwaczną metoda rekrutacji?