Kiedy rekruter chce zatrudnić kandydata natychmiast i od zaraz?

W procesie rekrutacji szuka się kandydatów jak najbardziej odpowiadających wymaganiom. O Ile decyzje na „nie” podejmuje się dość szybko, o tyle rzadko kiedy podejmuje się decyzje o zatrudnieniu bez zobaczenia wszystkich kandydatów, którzy przeszli selekcję. Są jednak sytuacje, kiedy rekruter „zakochuje się” w kandydacie od razu i najchętniej zatrudniłby go od jutra. Kiedy tak się dzieje?

Wtedy, kiedy jednocześnie zbiegną się  4 następujące rzeczy:

1. Kandydat ma kompetencje i może je potwierdzić –czyli jest w stanie podać konkretny przykład ze swojej pracy (portfolio), liczby, które udowadniają doświadczenie lub posiada referencje, które również potwierdzają to, co mówi.
2. Kandydat ma swoją osobistą historię, która odróżnia go od innych kandydatów,
3. Kandydat jest pełen pasji i zaangażowania – widać, że naprawdę kocha to co robi i chce to robić nadal,
4. Doświadczenie i oczekiwania kandydata idealnie odpowiadają temu czego chce i co może zaoferować firma.

Takie sytuacje, by wszystkie te cztery sytuacje zbiegły się w jedną, są bardzo rzadkie, ale się  zdarzają – jeśli ci się uda, to propozycję pracy możesz otrzymać nawet na drugi dzień  po spotkaniu rekrutacyjnym.