Nietypowe pytania kandydatów
Podczas rozmowy rekrutacyjnej kandydaci mają czas na to, by zadać osobom rekrutującym pytania dotyczące pracy, oferowanego stanowiska, firmy czy innych kwestii, które są dla nich ważne. Bywa, że pytanie od kandydata może wprawić nawet doświadczonego managera czy rekrutera w konsternację…
Serwis Office Team zebrał najbardziej nietypowe pytania, jakie kandydaci zadali podczas spotkań rekrutacyjnych. Pytania te albo były wysoce nie na miejscu, albo też wprawiły osoby prowadzące wywiad w lekkie osłupienie.
Do najbardziej dziwacznych pytań badani zaliczyli:
- Czy muszę być w pracy codziennie?
- Czy umówiłaby się Pani ze mną na randkę?
- Czy chciałby Pan przejechać się moim nowym samochodem?
- Czy mój mąż może dokończyć ten test za mnie?
- Jakiego koloru są ściany w tym pomieszczeniu? (kandydat był najwyraźniej na etapie remontu)
- Czy szef jest samotny?
- Czy macie Państwo pracę również dla mojego partnera?
- Jakie są kobiety, które tu pracują? (niestety nie wiadomo czy pytanie zadał mężczyzna czy kobieta)
- Jak poradziłem sobie na rozmowie kwalifikacyjnej?
Inne pytania, które uznane zostały za dziwaczne (choć w pewnych okolicznościach można by je uznać za zasadne):
- Czy popołudniowe drzemki są dozwolone? (w zasadzie dla podniesienia efektywności powinny być)
- Czy mogę dostać wypłatę z góry?
- Czy mogę mieć każdy wtorek wolny?
- Jak szybko mogę pojechać na pierwsze wakacje?
- Czy mogę mieć trzy tygodnie wolnego co każdy kwartał, aby rozwijać swoją karierę muzyczną?
- Czy mogę mieć wolne w urodziny?
- Jak długo muszę siedzieć w pracy?
- Czy mogę mieć biurko blisko stołówki?
- Czy można chodzić w szortach do pracy?
- Czy mogą Państwo pomóc znaleźć mi mieszkanie?
- Czy mogą Państwo pomóc mi rozwiązać ten test?
- Czy mogę sam sobie ustalić godziny pracy?
Hmm… wolne w urodziny, drzemka i indywidualnie ustalane godziny pracy nie byłyby takie złe, nie uważacie?
