Możliwość rozwoju kariery najważniejsza przy szukaniu pracy?

Co jest dla was najważniejsze, kiedy szukacie pracy?

Dla osób pracujących za niskie wynagrodzenie (lub bezrobotnych) głównym motywatorem będą oczywiście pieniądze. Za coś w końcu trzeba żyć i dobrze, by starczyło do kolejnej wypłaty a nie tylko do 15 stego. Dla osób, które osiągnęły już pewien poziom statusu finansowego, najważniejsza okazuje się możliwość rozwoju kariery.

Z badań webrecruit wynika, że dla 38% kandydatów do pracy najważniejszą rzeczą, której szukają w nowej firmie, jest możliwość rozwoju kariery zawodowej i pięcia się po jej szczeblach. 23% za najważniejszą rzecz uważa odpowiedzialność za wykonywane działania.

Wynagrodzenie, nie zawsze jest głównym motywatorem zmiany pracy. Stanowi najważniejszy element jedynie dla 11% pracowników (oczywiście tych, którzy znajdują się na poziomie średniej krajowej) – dla reszty liczy się rozwój i opcje na budowanie kariery, jakie daje firma. To jednak jedynie deklaracje na poziomie ankiet – a czy jest tak w rzeczywistości? W praktyce wielu kandydatów podkreśla, że rozwój jest dla nich ważny, a o pieniądzach nie mówi. Kiedy jednak przychodzi do propozycji od firmy, okazuje się, że wynagrodzenie ma jednak bardzo duże znaczenie (o ile nie największe) – jak się wam zatem wydaje – skąd rozbieżność między ankietami a rzeczywistością. Czy to czasem nie jest tak, że chcielibyśmy, by to rozwój był najważniejszy, ale proza życia każe nam myśleć o finansach?