Kiedy szef próbuje Cię zatrzymać
Masz już dość niskiej pensji czy kiepskiej atmosfery w firmie, nudnych zadań, czy kierownika tyrana. Decydujesz się na szukanie nowej pracy. Udaje się i otrzymujesz propozycję zatrudnienia. Udajesz się więc do szefa, celem złożenia wypowiedzenia. A szef na to:
- proponuję w takim razie podwyżkę o 10% wyższą niż pensja, którą otrzymał Pan w nowej pracy
- czy gdybym awansował Pana na kierownika działu, rozważyłby Pan pozostanie w firmie?
- właśnie miałem zaproponować Panu stworzenie nowego stanowiska w firmie, na którym Pana kompetencje idealnie by się sprawdziły.
Co w takiej sytuacji? Zmienić pracę mimo wszystko czy przystać na nowe warunki?
Nie ma na to pytanie jednoznacznej odpowiedzi, bowiem każda sytuacja jest inna. Warto jednak rozważyć kilka za i przeciw każdej decyzji.
Zmieniamy pracę – nowy szef, nowi koledzy, nowe zadania – wszystko to może być zarówno plusem, jak i minusem:
- plusy – nowe warunki (większe pieniądze, bonusy, premie), nowe wyzwania (nowe zadania, możliwość rozwoju), nowi koledzy (a więc możliwość przyjemniejszej atmosfery),
- minusy – nowe zadania (którym możesz nie podołać, lub które mogą okazać się bardziej nudne niż dotychczasowe), nowy szef (którego trzeba poznać i się do niego dostosować)
Zostajemy w firmie – tu pamiętać trzeba o tym, że propozycja zatrzymania nas w firmie wynika nie z tego że jesteśmy tak lubiani lub tak niezastąpieni. Jesteśmy po prostu trudni do zastąpienia w tym konkretnym momencie. Propozycja podwyżki, awansu czy nowych wyzwań, to próba uniknięcia dyskomfortu i strat związanych z zatrudnianiem i szkoleniem nowego pracownika. Jednocześnie, to że zdecydowałeś się szukać pracy za plecami szefa i ją znalazłeś, podkopało zaufanie szefa do Ciebie. Nawet więc jeśli zostaniesz, sytuacja może nie być taka jak dawniej.
- Plusy – znane środowisko (bezpieczeństwo, miła atmosfera w pracy, brak konieczności dopasowywania się do środowiska), nowe zadania/ wyzwania/ finanse (zaspokojenie twoich potrzeb bez konieczności ryzykowania tym, że w innej pracy będzie jednak nie tak, jak się spodziewaliśmy)
- Minusy – utrata zaufania pracodawcy (co może zaowocować zwolnieniem w niespodziewanym momencie, bądź trudnościami w komunikacji z szefem), zmiana nastawienia współpracowników (którzy mogą podejrzewać, że podwyżka bądż awans były wymuszone).
W żadnym wypadku, nie stosujcie techniki szantażu pracodawcy typu „podwyżka albo odchodzę”. To nigdy nie kończy się dobrze. Jeśli chcesz podwyżkę, awans, nowe wyzwania porozmawiaj z szefem -jeśli da je sam z siebie, jeśli nie – możesz zaakceptować sytuację, bądź zmienić pracę. Szukając nowej, bądź jednak gotowy na odejście ze starej firmy.
