Jesteś niezaangażowany w swoją pracę? Uważaj na to, jak się zachowujesz!
Lubisz swoją pracę? Interesujesz się tym, co dzieje się w firmie? Zależy ci na rozwoju i swoim i jej? Jeśli tak, to jesteś w niewielkim procencie pracowników, którzy odczuwają motywację do tego, by przychodzić do swojej firmy i pracować. Z ostatniego badania przeprowadzonego przez Gallup wynika, że większość pracowników na całym świecie, nie jest zaangażowana w pracę. Polacy i tak mają się całkiem nieźle – aż 17% z nas jest w pracę zaangażowanych.
Na całym świecie zaledwie 13% pracowników jest aktywnie zaangażowanych w swoja prace – wynika z badania State of the Global Workplace przeprowadzonego przez Gallupa w 173 krajach. Pozostali albo po prostu nie są zaangażowani, albo są aktywnie niezaangażowani. Co to oznacza? Otóż aktywnie niezaangażowany pracownik nie tylko nie przykłada się do swojej pracy, ale wprost jej nie lubi, szuka możliwości zmiany i narzeka przez większość czasu. Taki pracownik to dla firmy dodatkowe obciążenie, bo nie tylko nie wykonuje swoich obowiązków należycie, ale dodatkowo rujnuje motywację swoich współpracowników. Aktywnie niezaangażowany pracownik jest pierwszy na liście do zwolnienia. Co świadczy (według szefa) o twoim aktywnym niezaangażowaniu?
- wysoki poziom krytycyzmu bez proponowania sensownych zmian i rozwiązań,
- ciągłe narzekanie do współpracowników,
- brak chęci do przedłożenia interesów firmy nad swoje własne (np. zostania po godzinach),
- nie przywiązywanie wagi do terminów,
- brak zmian w sposobie pracy czy zachowaniu po otrzymaniu informacji zwrotnych od przełożonego,
- ponura mina i brak uśmiechu,
- brak kontaktu z kolegami z pracy (również w aspekcie ciągłego unikania spotkań firmowych),
- brak chęci poszerzania wiedzy branżowej i merytorycznej,
Jeśli tego typu zachowania są u ciebie normą – uważaj, możesz stracić pracę!
