“Jak wypadłem” – pytania kandydatów (cz. III)
W naszym cyklu pytań, których kandydat powinien na rozmowie unikać, kolejny przykład. Tym razem jest to rzucane rekruterowi lub szefowi pytanie „Jak wypadłem” („Jak mi idzie, „Czy zrobiłem dobre wrażenie” i inne wariacje na temat). Takie pytanie w trakcie rozmowy jest jednym z tych, które nigdy nie powinny paść. Dlaczego?
Przede wszystkim, takie pytanie nie wnosi nic do rozmowy, a osobę przeprowadzającą wywiad rekrutacyjny stawia w bardzo niekomfortowej sytuacji. Jest to bowiem tak naprawdę pytanie, na które prowadzący rozmowę nie może odpowiedzieć.
- Jeśli rekruter chce być miły i odpowie „tak, świetnie” a kandydat wypadł kiepsko daje kandydatowi złudną nadzieję na zatrudnienie a dodatkowo kiepsko się czuje z tym, że kandydata okłamał. (choć nie powinien tego robić, takie sytuacje się zdarzają)
- Jeśli rekruter chce być szczery i odpowie „tak, świetnie” a kandydat rzeczywiście wypadł dobrze, to odpowiedź taka daje kandydatowi poczucie większej pewności zatrudnienia, przy czym nie zawsze jest tak, że decyzja o zatrudnieniu zależy jedynie od osoby prowadzącej spotkanie. Może być więc tak, że mimo tego, iż kandydat wypadł dobrze, nie zostanie zatrudniony, bo pół godziny później pojawi się ktoś inny kto wypadnie jeszcze lepiej, lub też drugiej osobie obecnej na spotkaniu kandydat się jednak nie spodoba.
- Jeśli kandydat wypadł kiepsko, a rekruter postanowi mimo to być szczery i powie „no, nie najlepiej” całkowicie zerwie tym samym kontakt z kandydatem, który się zestresuje i tym bardziej nie poprawi swojego wizerunku.
Pytanie „jak wypadłem” zadane przez kandydata świadczyć może również o małej pewności siebie kandydata, co praktycznie nigdy, nie jest plusem.
Innymi słowy – takie pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej, kandydatowi nic nie daje (bo i tak nie ma on pewności czy usłyszał prawdę) a osobę prowadzącą wywiad stawia w niezręcznej sytuacji. Postawienie zaś rozmówcy w niezręcznej sytuacji to strzał w stopę. Nikt nie lubi bowiem jak się go w takiej sytuacji stawia i chcąc nie chcąc, notowania kandydata mogą spaść. Lepiej więc, takiego pytania po prostu nie zadawać…
