Inicjatywa i zainteresowanie celami firmy priorytetem
Chcesz rozwinąć swoją karierę i wypracować sobie możliwość awansu? Powinieneś zwrócić uwagę na zainteresowanie firmą w której pracujesz oraz na własną inicjatywę – być może obie te kwestie wymagają poprawy.
Serwis managers.co.uk przeprowadził ankietę wśród kierowników większych firm brytyjskich. To czego przede wszystkim brakuje im u pracowników to inicjatywa oraz zainteresowanie celami firmy. Managerowie skarżą się na to, że pracownicy wykonują swoje obowiązki (nawet wzorowo), ale nie przyjdzie i do głowy by samodzielnie znaleźć sobie zajęcie, kiedy uporają się bieżącymi zadaniami, nie wychodzą z pomysłami usprawnień i zmian, nie proponują nowych rozwiązań. Innymi słowy mówiąc, są osobami biernymi w pracy, które choć pracują dobrze, nie wykazują zaangażowania z nic, co przekracza ich dotychczasowe zadania.
Drugim problemem jest nikłe zainteresowanie celami firmy i tym, co się w ogóle z firmą dzieje. Pracownicy nie zadają pytań, tylko wykonują zadania w określonych przez managera ramach i nic ich więcej nie interesuje.
Managerowie skarżąc się na te dwie cechy zachowań pracowników podkreślają, że takie osoby mają znacznie mniejsze szanse na awans i zmianę obecnego stanowiska pracy –może zatem warto wyciągnąć z tego wnioski?
