Czym twoja poprzednia firma różniła się od konkurencji?

Czyli podchwytliwe pytanie rekrutacyjne

Czy ktoś kiedyś zadał wam na rekrutacji pytanie o poprzedniego pracodawcę i to, czym różnił się od konkurencji? Nie? To lepiej się na takie pytanie przygotuj, bo staje się nowym „modnym” pytaniem w rekrutacji. Na tyle ciekawym, że faktycznie mówi wiele o kandydacie.

Po co zadaje się takie pytanie?

By sprawdzić czy kandydat:

• był zaangażowany w poprzednią firmę (i coś o niej wiedział)
• interesował się branżą i rynkiem
• szanował swoją firmę, pracodawcę i to czym się zajmował

Odpowiedź na to pytanie mówi wiele o Twoim podejściu do pracy i firmy dla jakiej pracujesz. Pamiętaj, że twój potencjalny przyszły pracodawca chce żebyś był zaangażowany w firmę, zmotywowany i chciał się w niej rozwijać. Jeśli z twojej odpowiedzi wynika, że niewiele się o poprzedniej firmie dowiedziałeś pracując w niej dwa lata, to można założyć, że szukasz pracy jedynie dla pieniędzy i nie bardzo będziesz w firmę zaangażowany. A takie podejście potencjalny szef może zaakceptować jedynie u bardzo niskopoziomowych, operacyjnych pracowników, co do których nie ma się żadnych szerszych planów.