Nie wysyłaj CV tylko zrób coś!

Wolisz działać niż czekać na to, aż po wysłaniu przez Ciebie CV, ktoś się odezwie? No to pojawiła się oferta dla Ciebie. Gazeta.pl szuka pracowników do newsroomu i nie chce żadnych CV.

Jak zatem dostać pracę? Wysyłając coś kreatywnego – i to bez załączania CV. Forma dowolna – liczy się efekt. Na zgłoszenia Gazeta czeka do 16 sierpnia.

Czy takie rekrutacje mają sens? Czy można zatrudnić kogoś bez znajomości jego doświadczenia zawodowego? Okazuje się, że firmy coraz bardziej zmęczone są tradycyjnymi CV. I to nie dlatego, że nikomu nie chce się ich czytać, ale dlatego, że kandydaci kłamią w nich tak często, że ciężko domyśleć się, kto tak naprawdę kryje się za „laurką”, którą wysłał. Dlatego firmy coraz częściej inwestują w nowe metody rekrutacji, które mogą pokazać im od razu, czy osoba której poszukują ma odpowiednie kompetencje. Na co zatem być gotowym zamiast wysyłania CV?

• Na grywalizację – czyli metody rekrutacji oparte o mechanikę gier,
• Na quizy i testy – zarówno kompetencji jak i osobowościowe,
• Na Assessment Center – który pokaże, jak zachowuje się w praktyce kandydat,
• Na analizę portfolio – która umożliwia obejrzenie realnych realizacji kandydata,
• Na case study – czyli zadanie, które kandydat rozwiązuje w domu, ale które pokazuje jak myśli i co umie.

Samo dobre CV już może nie wystarczyć, by znaleźć dobrą pracę.