Twarde kompetencje najważniejsze

Co najbardziej liczy się u Polskich pracodawców? Twarde kompetencje. W porównaniu do zachodnich ogłoszeń rekrutacyjnych, w Polsce wymagania dotyczące wykształcenia, znajomości języków czy doświadczenia okazują się najważniejsze i najczęściej pojawiają się w ogłoszeniach o pracę.

Z badań wyszukiwarki ofert pracy Adzuna wynika, że w polskich ogłoszeniach o prace dominują kompetencje twarde. Aż 5 na 10 wymagań w ogłoszeniu dotyczy tego typu umiejętności (dla porównania, w Niemczech i Francji zaledwie 2). Co najbardziej liczy się dla polskich pracodawców?

• Doświadczenie (pojawia się w 56% ogłoszeń)
• Wykształcenie (36%)
• Znajomość języka angielskiego (23,7%)

Dopiero na kolejnych miejscach są wymagania miękkie: dynamika pracy, komunikatywność, dyspozycyjność.

Z czego wynika to stawianie na twarde kompetencje? Wydaje się, że przede wszystkim z dwóch rzeczy – po pierwsze są to cechy, które łatwo zidentyfikować już na poziomie CV (jak np. ocenić czyjąś współpracę w zespole po samym CV?). Po drugie, Polaków nie cechuje nadmierny samokrytycyzm. Gdyby przykładowo zapytać nas o to jak czujemy się kreatywni, to prawdopodobnie większość powiedziałaby, że jest kreatywna tak jak średnia lub bardziej – co oczywiście statystycznie jest niemożliwe. Dlatego też w Polsce umieszczanie w ogłoszeniach wymagań dotyczących kompetencji miękkich niewiele daje – każdemu wydaje się, że jest dynamiczny, kreatywny, zaangażowany, itd.