Personalna skrzynka rekrutera – wysyłać CV czy nie?
Czy przesyłając CV w odpowiedzi na ofertę pracy, najlepiej jest wysłać CV na ogólną skrzynkę mailową, czy może lepiej spróbować znaleźć adres bezpośrednio do konkretnego rekrutera?
Ostatnio jeden z kandydatów zapytał mnie, czy lepiej wysyłać CV na ogólną skrzynkę mailowa (np. praca@) czy bezpośrednio do rekrutera (który np. podał w ogłoszeniu swoje nazwisko bądź po prostu wyszukamy pracownika HR danej firmy na LinkedIn). Przeanalizujmy zatem, jakie są konsekwencje obu działań i co najlepiej zrobić.
Wysyłając CV na ogólną skrzynkę:
- wysyłamy CV zgodnie z oczekiwaniami,
- na pewno trafiamy do właściwego odbiorcy,
- nasze CV może się zagubić,
- działamy „jak wszyscy”.
Wysyłając CV do rekrutera:
- pokazujemy zaangażowanie (trzeba było dołożyć starań, by znaleźć właściwy mail),
- działamy niestandardowo,
- mamy mniejsze szanse na to, że nasze CV się „zapodzieje”,
- możemy nie trafić na „właściwego rekrutera” (lub nawet napisać na już nieistniejący adres),
- możemy kogoś zdenerwować tym, że działamy „poza schematem”.
Co zatem zrobić? Najsensowniejszym rozwiązaniem wydaje się wysłanie jednego CV na oba adresy w jednej wiadomości – na ogólny i do rekrutera. Oczywiście, warto tak robić wtedy, kiedy oferta pracy jest wyjątkowa i bardzo nam na niej zależy.
