Jak negocjują finansiści?
Czy osoby związane na co dzień z finansami są otwarte na negocjacje swoich zarobków? I czy widzą inne niż wynagrodzenie możliwości negocjacyjne przy analizowaniu oferty pracy?
Antal International przeprowadziło wśród finansistów badanie dotyczące tego, w jaki sposób negocjują oni swoje wynagrodzenia oraz na ile są otwarci na pozafinansowe warunki pracy, które mogą stać się elementem negocjacyjnym.
Okazało się, że finansiści dość dobrze zdają sobie sprawę z wartości pozamaterialnych czynników pracy. 70% specjalistów i menedżerów mogłoby obniżyć swoje oczekiwania finansowe w zamian za inne dodatki. Najbardziej pożądane są:
- benefity o charakterze socjalnym (ważne dla 54%)
- rozwój zawodowy (25%)
- stabilność zatrudnienia (13%)
- work-life balance (8%)
Zdecydowanie bardziej skłonni do negocjacji są menedżerowie (74%) niż specjaliści (64%). Do negocjacji wynagrodzenia w aspekcie dodatków poza finansowych skłonnych jest 80% pracowników sektora ubezpieczeń, 67% pracowników banków i 61%pracowników factoringu i leasingu.
