Jak bardzo kłamiesz w swoim CV?
Kłamstwo, naciąganie bądź naginanie prawdy, lekkie przeinaczenie faktów – oto odcienie tego, co kandydaci do pracy robią ze swoim CV. W jakich obszarach nieścisłości i rozminięcia się z prawdą zdarzają się najczęściej?
Według firmy Hill&Assosiates jest kolka obszarów, w których kandydaci kłamią najczęściej. Są to:
- obszary zatrudnienia (64% kłamstw dotyczy właśnie tego gdzie i ile pracował kandydat)
- negatywnych referencji (16,7% kłamstw – chodzi tu o to, że kandydaci przeinaczają fakty dla których zostali zwolnieni z pracy bądź sobie z pracą nie radzili)
- wykształcenia (13%)
- miejsca zamieszkania (4%)
Aż 84% firm zatrudniło osobę, która nieco w CV nakłamała. 16% szczyci się tym, że nie dała się nabrać (lub nigdy się o tym nie dowiedzieli…). Wśród tych, którzy nie byli zbyt czujni, 77,3% firm zatrudniło od 1-10% kłamców przez cały okres istnienia. 3,4% dało się nabrać w około co piątej rekrutacji i taka sama ilość wierzy na tyle, że co trzeci kandydat ją oszukuje!
A co robi się z kandydatem przyłapanym na kłamstwie? Okazuje się, ze to zależy od tego, w czym nakłamał:
- jeśli sfałszował dokumenty (np. świadectwo pracy) zwolniłoby go 86% firm
- jeśli nakłamałby o powodach zwolnienia z poprzedniej firmy – 77,6%
- jeśli nieco wydłużyłby sobie staż pracy – już tylko 30% firm
- jeśli dołożyłby sobie obowiązków lub przypisał nieco większe zasługi niż rzeczywiście miał – 29% firm
A w czym wy kłamiecie najczęściej? Czy jesteście uczciwi w CV i czyści jak łza?
