Jaki jest idealny lider?

Marzy ci się stanowisko kierownicze? Sprawdź zatem jakie cechy są najbardziej pożądane przez pracowników. Jacy, według pokolenia Millenialsów, powinni być liderzy?

Deloitte, w dużym międzynarodowym badaniu zapytał kilka tysięcy pracowników o to, kim jest dobry lider. Okazuje się, że dla współczesnego pokolenia 25-3 latków liczy się nie to, by lider rządził twardą ręką i myślał biznesowo – chcą pracować u zmotywowanych, pełnych pasji  kierowników, którzy są w stanie zainspirować ich do wytężonej pracy i rozwoju. Jakie cechy wskazali badani jako najważniejsze?

1. Myślenie strategiczne – 39%
2. Inspirowanie – 37%
3. Umiejętności interpersonalne – 34%
4. Bycie wizjonerem – 32% (nieco bardziej ważne dla mężczyzn niż kobiet)
5. Umiejętność podejmowania decyzji  – 30%
6. Wspieranie nowych pomysłów -28%  (nieco ważniejsze dla kobiet)
7. Charyzma – 27% (ważniejsze dla mężczyzn)
8. Chęć wspierania rozwoju pracowników -25% (ważniejsze dla kobiet)
9. Duży poziom etyki biznesowej – 24%

A jakie są najmniej ważne cechy u lidera?

1. Bycie autorytarnym (za ważne uważa to jedynie 6% pracowników)
2. Bycie kierowanym przez względy finansowe (10%)
3. Wywieranie pozytywnego wpływu na społeczność (15%)
4. Zaawansowane umiejętności techniczne (17% – ważniejsze dla mężczyzn)
5. Duża sieć kontaktów (17%)

Najważniejsze okazują się być zatem cechy osobowości a nie kwestia podejścia do pracowników czy umiejętność biznesowego patrzenia na firmę. Chcemy pracować u ludzi pełnych pasji i zaangażowania.

Wiesz już zatem nad czym pracować?

źródlo:deloitte.com