Idealne CV – dwie strony, bez błędów i z opisem kompetencji

Jakiego CV oczekują pracodawcy? To życiorys na maksymalnie dwie strony, który nie zawiera żadnych błędów gramatycznych ani literówek i ma bardzo dokładnie opisane kompetencje kandydata.

To, czego rekruterzy nie lubią w CV, to błędy (55 proc. z nich odrzuca CV, kiedy je zauważy) oraz brak wyszczególnienia i dookreślenia kompetencji kandydata. Rekruter musi wiedzieć, co kandydat wie i umie zanim zaprosi go na spotkanie rekrutacyjne. Okazuje się również, że rekruterzy nie lubią przemęczać się czytaniem. Preferują dwustronicowe CV, choć nie brakuje i takich, którzy oczekują treści skondensowanej na jednej stronie.

Preferencje preferencjami, ale warto pamiętać, że to nie długość CV ma znaczenie, ale jego zawartość. Liczy się także estetyka (czcionka, formatowanie). Przy dobrej zawartości, CV może mieć nawet 3-4 strony, ale pod warunkiem, że to, co w CV wpisujecie, ma sens i znaczenie dla Waszej pracy.