Co zajmuje czas w pracy HR-owca?
Wielu kandydatów do pracy i pracowników uważa, że pracownik działu HR jest kompletnie zbędny. O ile menedżerowie widzą korzyść w posiadaniu wsparcia specjalistów od zarządzania zasobami ludzkimi, o tyle osoby pracujące na niższych stanowiskach widzą, pracę HR jako uciążliwość i zastanawiają się, co też taki HRowiec robi przez cały dzień. Mamy odpowiedź na to frapujące pytanie – głównie raporty i zestawienia!
Instytut Badań Rynkowych i Społecznych Homo Homini na zlecenie firmy Enxoo zapytał1000 menedżerów i specjalistów HR o to, na co poświęcają najwięcej czasu w pracy. Okazuje się, że głównych zadaniem HR nie jest rekrutacja czy oceny pracownicze, ale budżetowanie, raportowanie i rozliczanie wynagrodzeń.
Co HR robi cały dzień?
- Najwięcej czasu poświęca się pracując w tym dziale na rozliczanie wynagrodzeń i premii (tak uważa 42% badanych),
- kolejnym czasochłonnym zadaniem jest przygotowywanie raportów i zestawień (37%),
- budżetowanie to trzeci co do wielkości zjadacz czasu,
dopiero na kolejnych miejscach znajdują się zadania tzw. miękkiego HR, czyli:
- organizacja procesów rekrutacji,
- oceny pracowników,
- organizacja szkoleń,
Raportowanie okazuje się być jednym z najbardziej czasochłonnych i angażujących zajęć. Zaledwie 15% pracowników HR nie tworzy raportów. Reszta robi ich od 5 (27%) do powyżej 20 miesięcznie (5%). Prawie połowa pracowników działu HR przygotowuje aż 6 raportów miesięcznie. Są to raporty dotyczące budżetu, wynagrodzeń, efektywności rekrutacji i jej kosztów itd.
Jeśli marzyliście o pracy w HR – to bądźcie gotowi na to, że tabelki i excell będą bardzo istotnym elementem waszego zawodowego życia.
