Co wpływa na otrzymanie oferty pracy?
Chcielibyśmy, by na nasze zatrudnienie miała wpływ jedynie ocena naszych kompetencji. Niestety nie ma tak dobrze. Managerowie czy nawet profesjonalni rekruterzy nie są wolni od błędów oceny i niekiedy kierują się przesłankami, które nie mają wiele wspólnego z kompetencjami czy pasowaniem kandydata do stanowiska. Co jeszcze może się liczyć?
Serwis CareerBuilder zapytał osoby zajmujące się rekrutacją o to, jaką osobę wybrałyby, gdyby spotkały się z dwoma kandydatami o identycznych kompetencjach. Jak ważne są inne poszczególne cechy kandydata?
- 27% badanych wskazało poczucie humoru*
- 26% to, czy kandydat jest zaangażowany w jakieś działania w swojej społeczności
- 22% stawia na kandydata, który jest po prostu lepiej ubrany
- 21% częściej wybierany byłby kandydat, z którym rekruter ma więcej wspólnego
- 13% przewagi dostanie kandydat bardziej sprawny fizycznie
- 8% częściej zdobędzie pracę kandydat, który doskonale orientuje się w bieżącej popkulturze
- 7% ten, który jest bardziej zaangażowany w social media
- 4% większe szanse ma kandydat, który wie sporo o sporcie i jest na bieżąco
*(osoby badane mogły wskazać więcej niż jedną ważną cechę)
Jak widzicie zatem, zawsze warto dobrze się na rozmowę kwalifikacyjną ubrać, być osobą pogodną i napisać o swoich zainteresowaniach – być może wstrzelicie się w zainteresowania szefa.
