Co w social media pomaga w znalezieniu pracy?

Zdjęcie z piwem czy narzekanie na swojego pracodawcę, jeśli zostanie opublikowane na naszym udostępnionym publicznie profilu w mediach społecznościowych (np. na Facebook), może spowodować, że stracisz cenne punkty na rekrutacji. A co może ci pomóc?

Specjaliści z serwisu CareerBuilder zapytali osoby zajmujące się rekrutacją o to, jakie elementy profili społecznościowych mogą pomóc kandydatom, jeśli rekruter natknie się na nie w internecie. Oto odpowiedzi :

• profesjonalne zdjęcie (57%)
• „przeczucie”, że kandydat ma sympatyczną osobowość – czyli np. nie narzeka na wszystko (50%)
• szerokie zainteresowania kandydata, szerokie horyzonty myślowe (50%)
• informacje w serwisach społecznościowych na temat doświadczenia kandydata zgadzają się z tymi z CV (49%)
• kreatywność (46%)
• dobre umiejętności komunikacji (43%) – czyli np., brak błędów i literówek, precyzyjne komunikaty w postach
• publikowanie przez inne osoby pozytywnych opinii o kandydacie (38%)

Powyższe informacje warto wykorzystać – pracodawcy coraz częściej nas „googlują”- zatem jeśli w ten sposób również możemy zrobić dobre wrażenie, to dlaczego tego nie wykorzystać?