3 sposoby na nowe technologie w CV da kandydata 50+

Jednym z powodów, dla jakich pracodawcy niechętnie zatrudniają osoby starsze, jest obawa przed tym, że taka osoba będzie mieć problemy w posługiwaniu się podstawowym obecnie narzędziem pracy – komputerem. Brak swobody w poruszaniu się po internecie i nieznajomość obsługi podstawowych programów to obawy, które często powodują, że pracodawca wybiera młodszego kandydata – i to już na etapie CV. Jak zatem pokazać w CV, że znasz się na nowych technologiach?

1.Profesjonalny adres mailowy

Choć trudno w to uwierzyć, nadal kandydatom zdarza się wysłać maila z nieprofesjonalnego adresu e-mail. Najczęściej zdarza się to właśnie osobom 50+. Jeśli CV zostało wysłane z maila kwiatuszek@ lub ewidentnie czyjegoś innego adresu (np. Pani Katarzyna Kowalska wysyła CV z adresu marian.nowak@) to dla rekrutera oznacza to, że ta osoba bardzo słabo posługuje się mailem.

2.Odpowiednie formatowanie dokumentu

CV osób 50+ zazwyczaj pozbawione jest jakiegokolwiek sensownego formatowania. Nie ma nagłówków, pogrubień, poszczególne linie są rozjechane, w CV nie ma żadnych kolorów a zdjęcie wygląda jak stare zdjęcie z dowodu osobistego. Równe, prawidłowe formatowanie, nowocześnie wyglądające CV i zdjęcie, które nie wygląda jak zeskanowane z paszportu dają wrażenie, że kandydat umie posługiwać się komputerem (nawet jeśli CV tak naprawdę sformatował mu wnuczek).

3.Profil w mediach społecznościowych

Osoby 50+ prawie nigdy nie mają profili w takich sieciach jak LinkedIn. To błąd nie tylko z punktu widzenia braku możliwości pozyskania spontanicznie oferty pracy (zwłaszcza przy tak małej konkurencji ze strony równolatków). Mając taki profil (który również może zostać założony z czyjąś pomocą), kandydat może podać link do niego w CV.  Dla rekrutera oznacza to, że osoba taka wie co nieco o internecie i umie się po nim poruszać. I choć może to nie być prawdą, przynajmniej kandydat nie zostanie odrzucony już na etapie CV.