10 cech idealnego pracownika start-up

Chcesz pracować w firmie typu start-up? Wizja tego, że będziesz ciężko pracował przez wiele miesięcy bez pewności tego, że firma osiągnie sukces cię nie przeraża? Nie potrzebujesz benefitów i możesz pracować w mieszkaniu kolegi, w zamian za przyszłą chwałę i poczucie budowania czegoś nowego od podstaw? Sprawdź czy posiadasz pozostałe cechy niezbędne do tego, by być dobrym pracownikiem firmy typu start-up – bez tych cech albo sobie nie poradzisz, albo będziesz po prostu słabym pracownikiem – a na takiego żaden start-up nie może sobie pozwolić.

Co jest najważniejsze w przypadku pracownika start-up?

1.Pasja i wiara

W produkt czy usługę, którą w ramach start-up twoja firma będzie oferować musisz po prostu kochać i wierzyć, że ma sens. Bez tej wiary, nie utrzymasz pasji do budowania firmy. Nie chodzi o to, by być bezkrytycznym – natomiast bez pasji do usługi i myślenia o jej rozwoju niezależnie od stanowiska jakie zajmujesz, firma nie może się rozwijać. Pasji oczekuje się od każdego pracownika – nawet na stanowisku asystenta. Jeśli nie czujesz entuzjazmu do tego co robi firma w której chcesz pracować, nie popracujesz w niej długo. W obszarze start-up pasja i wiara w firmę liczy się bardziej niż w każdym innym typie przedsiębiorstwa.

2.Zaangażowanie

Przedkładanie pracy nad hobby i życie prywatne i możliwość pracy po 12 godzin na dobę to podstawa do tego, byś się nie wypalił po 6 miesiącach. W start-upie pracuje się dużo. Nierzadko trzeba zrobić coś na już, w weekend, święto, nocą. I się robi. Co ciekawe, zaangażowani pracownicy robią to bez żalu i narzekania – po prostu tak jest. Wierzą w firmę i dają całych siebie, a firma odpłaca się im satysfakcją i poczuciem budowania nowej jakości. Musisz mieć satysfakcje z tego budowania nowej jakości – inaczej nie ma szans być zniósł to, że niekiedy będziesz musieć zrezygnować z wyjazdu czy imprezy na rzecz pracy.

3.Elastyczność

Mimo tego ż jesteś deweloperem, to do Twoich obowiązków należy również dbanie o zaopatrzenie firmy w papier toaletowy. A niekiedy trzeba spotkać się z klientem, albo przez chwilę poudawać szefa finansów. W start-upach nie istnieje zdanie „to nie mój zakres obowiązków” – oczywiście, by uniknąć chaosu, każdy ma wydzielone role, ale trzeba też umieć zająć się rzeczami, które wykraczają poza nasz zakres wiedzy czy kompetencji a często są na niższym niż nasze kompetencje poziomie. I trzeba to umieć zrobić bez żalu, wstydu czy lęku. Elastyczność to cecha konieczna.

4.Odporność na zmiany

Dziś robimy aplikację dla firm z branży automoto, ale jutro zmieniamy koncepcję i robimy aplikację dla sieci handlowych? W start-up to normalne. Projekt iteruje się cały czas. Wprowadza się zmiany na bieżąco, jeśli okaże się, że poprzedni pomysł nie był ekonomicznie czy biznesowo najlepszy. Rdzeń zostaje, ale wszystkie warunki dookoła mogą się zmieniać – dlatego odporność na zmiany to podstawa.

5.Odwaga

Do tego, by mówić szefowi co myślisz, do tego, by  podejmować  nowe sobie wyzwania, by zaczynać pracę mimo tego, że nie wiesz, jak ma wyglądać jej ostateczny rezultat. Praca w start-upie to konieczność otwarcia się na nieznane. To nie jest praca dla tych, którzy pragną spokoju i podążają za wytycznymi – to praca dla tych, którzy umieją bronić własnego zdania, a jak trzeba, to potrafią się z szefem pokłócić.

6.Umiejętność rozwiązywania problemów

Polacy mogliby być największymi twórcami start-upów na świecie – jak nikt inny potrafimy rozwiązywać problemy i znajdować nietypowe wyjścia z sytuacji. Praca w start-upie to konieczność posiadania umiejętności rozwiązywania problemów. Osoby, które przy napotkanej trudności zbyt długo zastanawiają się co zrobić lub oczekują wskazówek od przełożonego nie poradzą sobie w takiej firmie Szef start-upu oczekuje, że pracownik, który napotka problem przyjdzie i powie „Słuchaj, mamy problem z tym i z tym. Można go rozwiązać tak i tak. Ja rekomenduję sposób 1. Co robimy?”

7.Umiejętność wyjścia poza swoje pole specjalizacji

Nie chodzi tu tylko o elastyczność, ale o zdolność do myślenia biznesowego o całej firmie i świadomości jak twoja praca wpływa na całokształt produktu czy usługi. Pracownik start-up musi też umieć myśleć o tym co robi firma nie tylko w odniesieniu do własnego stanowiska, ale również innych obszarów specjalizacji. Mówiąc wprost – grafik powinien wtrącać się do dyskusji nie tylko wtedy kiedy dyskutowany jest wygląd opakowania czy strony www, ale również wtedy, kiedy prowadzona jest rozmowa o funkcjonalności aplikacji czy jej sposobie monetyzacji.

8.Otwartość społeczna

Start-up to firma, która potrzebuje by dowiedział się o niej świat – tylko w taki sposób może zdobyć użytkowników, zbudować zasięg, zainteresować inwestorów. Dobrze zatem jeśli pracownicy są otwarci na to, by być ambasadorami arki – chwalić się firma na Facebook i w innych mediach społecznościowych, mówić o firmie znajomym i wykorzystywać każdą okazję do tego, by być promować firmę – i muszą to robić naturalnie a nie dlatego, że zmusza ich szef. Są ludzie, którzy mocno dbają o swoją prywatność i tacy, którzy chętnie się dzielą – w przypadku start-up, bardziej pożądani są ci drudzy.

9.Pozytywne nastawienie

W pracy w start-upie czeka na ciebie wiele chwil radości i poczucia sukcesu, ale również wiele chwil zwątpienia. Nie udało się pozyskać inwestora, produkt nie zdobył uznania na konkursie, funkcjonalność aplikacji nie jest możliwa do wykonania tak jak myśleliście – budowanie firmy to ciągłe uczenie się na porażkach. Bez pozytywnego nastawienia i wyciągania wniosków z porażek, które są traktowane jak lekcja a nie dramat, nie wytrzymasz w firmie psychicznie.

10.Umiejętność pracy w zespole

Praca w start-upie to ciągła współpraca z innymi i ciągłe spotkania na których omawia się postępy i dyskutuje nad kierunkiem działania. To ciągła konieczność komunikacji – przekazywania informacji na temat tego, co zostało zrobione, z czym nie zdążymy, jak należy podzielić się obowiązkami. To również przedkładanie wyniku całego zespołu nad osobiste osiągnięcia.

Decydując się na pracę w firmie, która dopiero zaczyna się rozwijać, musisz zdawać sobie sprawę z tego, że praca ta różni się od pracy w korporacji – nie zawsze zadania są jasno wyznaczone, zmiany są na porządku dziennym, a brak wyników w pracy szybko skutkuje pożegnaniem się z pracownikiem, bo firma nie ma czasu na to by marnować zasoby (czasowe i finansowe). To trudna i wymagająca praca, ale dla ludzi, którzy lubią mieć wpływ i chcą coś budować najlepsze rozwiązanie, które pozwoli być zadowolonym z prowadzonej kariery.