Czy warto zamieszczać linki do serwisów społecznościowych w CV?

Coraz więcej pracodawców nie tylko poszukuje kandydatów do pracy przez serwisy społecznościowe ale również sprawdza profile kandydatów by dowiedzieć się o nich czegoś więcej. Ryzyko w tym przypadku jest takie, że osoba rekrutująca może przez niedopatrzenie zamiast na nasz profil, spojrzeć na profil kogoś innego o tym samym nazwisku i odebrać mylne wrażenie na nasz temat. Czy zatem zasadne jest umieszczanie linków do swoich profili w CV?

Co sądzicie na ten temat? Umieszczając linki w CV z jednej strony unikamy ryzyka, że osoba rekrutująca sprawdzi czyjś profil i uzna go za nasz. Z drugiej strony dajemy naszą obecność w sieci jak na tacy – pozwalając a nawet zachęcając do sprawdzenia naszej obecności w sieci. Jak zatem z tego wybrnąć?

Zasadnym wydaje się podawanie linków do profili w społecznościach profesjonalnych – typu linkedin czy Goldenline. W tych serwisach możemy umieścić dodatkowe informacje o sobie oraz referencje od naszych klientów czy pracodawców. Podając linki ułatwiamy, zwiększamy szanse na odwiedzenie tych profili a jednocześnie sprytnie odwracamy uwagę od serwisów których nie chcielibyśmy by inni sprawdzali – np. profilu na FB.

A co wy uważacie?