Chcemy pracować elastycznie

Praca od 8.00 do 16.00 bez możliwości zarządzania swoim czasem pracy? Takie propozycje nie spotykają się z pozytywnym odzewem za strony osób zmieniających pracę. Pracodawcy – jeśli chcą zatrudniać specjalistów i ekspertów oraz zatrzymać wartościowych pracowników w firmie, musze otworzyć się na elastyczne formy pracy – pracownicy nie chcą pracować w sztywnych, z góry ustalonych godzinach.

73% pracowników – jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Regus – wybrałoby ofertę pracy, która umożliwia pracę w trybie elastycznym. Nierzadko ten właśnie argument staje się ważniejszy nawet niż zarobki.  55% pracowników jest nawet tak bardzo nastawionych na własne zarządzanie czasem, że zdecydowałoby się odrzucić ofertę zmiany pracy jeśli nie umożliwiałaby ona pracy elastycznej. 58% nie zmieniłoby poprzedniej pracy tak szybko, gdyby praca elastyczna była możliwa.

Dlaczego tak bardzo chcemy pracować w trybie elastycznym? Najważniejsze argumenty z perspektywy pracownika to:

• Możliwość godzenia życia osobistego z zawodowym
• Większa swoboda i własna odpowiedzialność
• Mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego

Badania wykazują również, że pracownicy elastyczni są bardziej lojalni – zatem jest to również korzyść dla pracodawców.

A czy wy odrzucilibyście ofertę pracy, gdyby nie umożliwiała pracy elastycznej?