Co przeszkadza w zdobyciu awansu?

Dlaczego znów promocję na wyższe stanowisko dostał Twój kolega, a Ciebie pominięto w awansach? Być może w przeszłości wykazałeś się jednym z poniższych zachowań.

Serwis CareerBuilder zapytał specjalistów HR i managerów o to, co w zachowaniu i postawie pracownika sprawia, że są oni pomijani w awansach. Okazało się, że na to czy dostaniemy awans składa się nie tylko to, czy świetnie pracujemy i wykonujemy rzetelnie swoje zadania, ale również sporo dodatkowych elementów i takie zachowania jak spóźnianie się czy przeklinanie mogą przeszkodzić nam w pięciu się po ścieżkach kariery.

Jakich zachowań nie lubią szefowie i w efekcie nie chcą awansować pracowników, którzy je wykazują?

• 71% managerów nie awansowałoby osoby, której zdarza się unikać odpowiedzialności przez mówienie „to nie mój zakres obowiązków”,
• 69% nie chciałoby awansować osoby, która wiecznie się spóźnia,
• 68% nie awansuje osoby, która kłamie,
• 64% nie rozważy pod kątem awansu kogoś, komu zdarza się przyjmować na siebie cudze zasługi,
• 55% przeszkadza to, że pracownik wychodzi często wcześniej z pracy (przed końcem godzin pracy)
• 55% nie chcę awansować osoby, która niefrasobliwie dysponuje firmowym budżetem (np. w czasie delegacji)
• 46% nie awansuje plotkarza,
• 35% osoby, która nie ubiera się profesjonalnie,
• 30% nie da promocji osobie, która przeklina,
• 22% osoby, która nie zabiera głosu na firmowych spotkaniach,
• 9% osoby, której zdarzyło się płakać w pracy,
• 8% osoby, która spotyka się z innym współpracownikiem

Popatrz teraz na powyższą listę i sprawdź ile grzeszków masz na sumieniu – być może zmiana zachowania a nie dodatkowa, wytężona praca może zapewnić ci awans?