tag: pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Największa porażka – 3 strategie, których lepiej unikać

man 379800 640 Największa porażka – 3 strategie, których lepiej unikaćPytanie o największą porażkę w życiu zawodowym pada na spotkaniu rekrutacyjnym dość często. Jaką strategię wybrać by odpowiedzią na to pytanie nie przekreślić swoich szans na zatrudnienie? Jakie błędy popełniają kandydaci? (more…)

Pytania w trakcie spotkania czy tylko na końcu?

rozmowa w trakcie Pytania w trakcie spotkania czy tylko na końcu? Kiedy zadawać pracodawcy pytania dotyczące pracy – czy zachować je na koniec rozmowy czy może zadawać je w trakcie spotkania? (more…)

4 pytania rekrutacyjne, na których odpowiedzi warto przygotować wcześniej

rekrutacja komisaj 4 pytania rekrutacyjne, na których odpowiedzi warto przygotować wcześniej Iść „z biegu” na rozmowę kwalifikacyjną i dostać pracę? To się oczywiście zdarza, ale trzeba mieć naprawdę sporo szczęścia i wpasować się idealnie w profil kandydata. Z reguły nie ma aż tak dobrze.  Zdobywanie etatu to ciężka praca, do której trzeba się – jak do egzaminu – dobrze przygotować. Jeśli chcesz dobrze wypaść, na część pytań przygotuj sobie odpowiedź wcześniej. Te  (lub podobne) pytania na pewno padną, a bez przygotowania będzie Ci trudno na nie odpowiedzieć. (more…)

10 idiotycznych pytań, które zmarnują Twoją rozmowę kwalifikacyjną

rozmowa kwalifikacyjna1 10 idiotycznych pytań, które zmarnują Twoją rozmowę kwalifikacyjną Jesteś już na II etapie rekrutacji. Wszystko idzie świetnie i czujesz, że twoja kandydatura podoba się managerowi. Nadchodzi etap, w którym to Ty możesz zadać pytania odnośnie firmy, stanowiska, zakresu obowiązków. I… zadajesz takie pytanie, które przekreśla Twoje szanse na otrzymanie posady. Tak! To się zdarza. Jedno pytanie, może być jak bomba, która niszczy wszystko, co do tej pory udało ci się zbudować. (more…)

Jakie pytania zadać na rekrutacji na stanowisko kierownicze?

rekrutacja zespol Jakie pytania zadać na rekrutacji na stanowisko kierownicze? Przy rekrutacji na stanowisko managerskie, od kandydata oczekuje się nie tylko wiedzy z obszaru branży w jakiej będzie pracował, ale przede wszystkim kompetencji związanych z zarządzaniem zespołem (często jest to ważniejsze niż wiedza branżowa). Jakie pytania powinien zadać kandydat w trakcie rekrutacji by po pierwsze wiedzieć jak będzie wyglądać jego praca i czy na pewno chce przejąć taki ciężar, jak i po to, by pokazać osobom z którymi rozmawia, że kompetencje managerskie posiada. (more…)

Jak NIE odpowiadać na pytanie „dlaczego chce Pan u nas pracować”?

rozmowa kewalifikacyjna Jak NIE odpowiadać na pytanie „dlaczego chce Pan u nas pracować”? Pytanie o motywację do pracy w danej firmie pada na prawie każdej rozmowie kwalifikacyjnej (poza stanowiskami niskimi, szeregowymi) dlatego warto na takie pytanie być przygotowanym i mieć w zanadrzu dobrą odpowiedź. Niestety, bardzo wiele osób, podczas spotkania rekrutacyjnego nie wie co odpowiedzieć na to pytanie, albo odpowiada tak, że szkodzi sobie, zamiast pomóc. (more…)

12 czynników, które motywują Cię do pracy

czyli jak odpowiedzieć na pytanie „co Pana motywuje do pracy?”

brak motywacji 12 czynników, które motywują Cię do pracyZadając kandydatom pytania o motywację do pracy dostaję z reguły zestaw dość standardowych odpowiedzi. „Atmosfera” oraz „możliwość rozwoju” dominują w odpowiedziach kandydatów. Co odważniejsi mówią też o tym, że motywują ich pieniądze. Bardzo często jednak, pracownicy sami nie wiedzą co tak naprawdę sprawia, że są zadowoleni z pracy – dlatego tak często pracujemy i meczymy się jednocześnie – nawet jeśli strona finansowa jest przyzwoita. Sprawdźmy zatem, co może nas motywować do pracy i jakie pytania zadać sobie po to, by lepiej poznać samego siebie. (more…)

Jak zbadać czy będziesz miał szansę na awans w firmie?

awanse Jak zbadać czy będziesz miał szansę na awans w firmie? Pracodawcy narzekają na to, że kandydaci do pracy kłamią w CV oraz podczas spotkań rekrutacyjnych. Kandydaci do pracy narzekają zaś na to, że pracodawcy kłamią obiecując gruszki na wierzbie w ramach warunków pracy. Jedni i drudzy boleśnie mogą się rozczarować kiedy już dojdzie do współpracy – pracownik okazuje się nie być pracowity i inicjatywny lecz leniwy i bez polotu, a praca zamiast pełnej wyzwań i rozwoju okazuje się być odtwórczym zajęciem w firmie o płaskiej strukturze, gdzie szanse na awans będą wtedy, kiedy manager odejdzie na emeryturę (czyli za 20 lat). Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej można w jakiś sposób dowiedzieć się, czy rzeczywiście szanse na awans w przyszłości będą? Jakie pytania zadawać? (more…)

„Czy firma płaci w terminie?” – pytania kandydatów (cz. I)

niestabilnosc finansowa „Czy firma płaci w terminie?” – pytania kandydatów (cz. I)Większość rozmów kwalifikacyjnych kończy się zapytaniem kandydata czy ma jakieś wątpliwości do wyjaśnienia i chce o coś zapytać. Wszelki poradniki na temat skutecznego przechodzenia procesu rekrutacyjnego uczą też, że warto takie pytanie zadać – kandydat pokazuje wtedy bowiem że jest w pracę zaangażowany oraz że jest rzeczywiście zainteresowany stanowiskiem. Jest jednak kilka pytań, które nie są odpowiednimi, bądź też niewiele wnoszą do rozmowy oraz wiedzy kandydata, ale za to mogą postawić kandydata w negatywnym świetle. Jednym z takich pytań jest pytanie „Czy firma płaci w terminie?” (more…)