Co sprawia, że jesteś słabym liderem?

zla szefowa3 Co sprawia, że jesteś słabym liderem?Objąłeś kierownicze stanowisko i chcesz być pewien, że będziesz dobrze zarządzał ludźmi? Zwróć uwag przede wszystkim na to, co najbardziej im w zachowaniu liderów przeszkadza.

W badaniu przeprowadzonym przez Harris Poll, zapytano pracowników o to, co najbardziej przeszkadza im u ich przełożonych. Okazało się, że najwięcej zarzutów wobec szefów wiąże się z komunikacją – różnie rozumianą. Kiedy uznamy, że nasz lider jest słaby?

  • Kiedy nie potrafi zauważyć i docenić osiągnięć podwładnego – 63% odpowiedzi
  • Kiedy nie daje jasnych wskazówek – 57%
  • Kiedy nie ma czasu spotkać się z podwładnymi – 52%
  • Kiedy odmawia rozmowy z przełożonymi w sprawie pracowników – 51%
  • Kiedy przypisuje sobie zasługi za cudze pomysły -47%
  • Kiedy nie daje konstruktywnych informacji zwrotnych – 39%
  • Kiedy nie pamięta, jak pracownicy mają na imię – 36%
  • Odmawia rozmów z pracownikiem przez telefon lub twarzą w twarz – 34%
  • Kiedy nie interesuje ich życie pracowników poza pracą – 24%

Ile z tych cech znalazłeś u siebie? Ile z nich ma twój przełożony? I na koniec ciekawostka – choć twój partner pewnie pamięta jak masz na imię, to ile z powyższych rzeczy również jest dla niego problemem?