Po czym poznać, że jesteś „na wylocie”?

zwolnienie5 Po czym poznać, że jesteś „na wylocie”?Zwolnienie pracownika nigdy nie jest decyzją podejmowaną ad hoc z dnia na dzień (poza sytuacjami ekstremalnymi, kiedy pracownik zrobi coś niewybaczalnego – np. dokona kradzieży lub przyjdzie do pracy nietrzeźwy). Jakie zachowanie twojego przełożonego powinno cię zaalarmować, że coś jest nie tak i Twoje stanowisko może być zagrożone?

Serwis CareerBuilder zapytał ponad 2000 managerów co robią w sytuacji, w której chcą rozstać się z pracownikiem. Jakie kroki podejmują? Jak się zachowują? To badanie może posłużyć nam jako „ściąga” z tego, jak zachowuje się szef, kiedy nasz koniec kariery w tej firmie jest już blisko…

Co robi szef, który chcą się pracownika pozbyć?

  • 27% znacznie częściej (niż normalnie) wytyka wszystkie potknięcia i błędy pracownikowi
  • 21% redukuje mu zakres obowiązków
  • 12% zatrudnia nowego pracownika o zbliżonych kompetencjach (po to, by w razie czego mógł zastąpić odchodzącego pracownika)
  • 8% przenosi pracownika na inny zakres obowiązków
  • 8% trzyma pracownika z dala od wiadomości o nowych ważnych dla firmy wydarzeniach (pracownik nie jest informowany o tym, że coś się dzieje)
  • 7% zaczyna komunikować się częściej mailem niż rozmawiać osobiście lub telefonicznie
  • 6% nie zaprasza pracownika na spotkania biznesowe i nie angażuje w projekty
  • 3% przestaje zapraszać pracownika na firmowe imprezy

Jeśli zauważasz kilka z tych elementów, to zacznij wysyłać CV.

źródło: carrerbuilder.com

Dodaj komentarz

One Response to “Po czym poznać, że jesteś „na wylocie”?”

  1. Beata says:

    Tak, zamiast usiąść i porozmawiać z pracownikiem, szefowie wolą odstawiać taką żenadę – są górą do momentu, kiedy to pracownik składa wypowiedzenie.