Dlaczego nie dostałem pracy? 50 powodów

12 grudnia, 2009

Takie pytanie zadaje sobie każdy odrzucony kandydat. Powodów zaś może być mnóstwo. Nawet jeśli wydaje Ci się, że byłeś idealnym kandydatem. Bonnie Lowe – blogerka i osoba zajmująca się doradztwem zawodowym zebrała 50 najczęstszych przyczyn, dla których kandydaci są odrzucani. Potraktujmy je z przymrużeniem oka, choć… jeden z nich może być rzeczywistym powodem odrzucenia kandydata podczas procesu selekcji:

  1. Błędy w CV i/lub Liście Motywacyjnym
  2. Kandydat o lepszych kwalifikacjach
  3. Udzielanie niepełnych/ głupich / dziwacznych odpowiedzi na pytania rekrutera
  4. Mówienie zbyt dużo na rozmowie
  5. Mówienie zbyt mało na rozmowie
  6. Nie spodobanie się szefowi
  7. Nieodpowiedni wygląd
  8. Brak osiągnięć w poprzednich pracach
  9. Niekorzystne referencje
  10. Kiepskie nastawienie do pracy
  11. Brak zainteresowania proponowaną pracą
  12. Spóźnienie się na spotkanie
  13. Bycie niegrzecznym wobec sekretarki / pracownika
  14. Mieszkanie zbyt daleko od pracy
  15. Zbyt późne przesłanie aplikacji
  16. Słabe umiejętności komunikacyjne
  17. Zadawanie zbyt wielu pytań
  18. Brak zadawania jakichkolwiek pytań
  19. Zadawanie nieodpowiednich pytań
  20. Bycie niedostępnym (nie odbieranie telefonów / maili)
  21. Bycie nieprzygotowanym do rozmowy
  22. Zbytnia pewność siebie
  23. Zbytnia nieśmiałość
  24. Kłamanie na rozmowie
  25. Narzekanie
  26. Mały entuzjazm wobec pracy
  27. Zbytni entuzjazm wobec pracy
  28. Bycie zbyt głośnym i absorbującym
  29. Bycie zbyt cichym i skromnym
  30. Dodawanie sobie zasług
  31. Brak dojrzałości (zbyt młody jak na stanowisko)
  32. Powiedzenie czegoś głupiego /nieodpowiedniego
  33. Ujawnienie potencjalnych problemów (dzieci, choroba, kredyty)
  34. Negatywne nastawienie
  35. Pytanie o pensję zbyt wcześnie
  36. Mówienie o innych propozycjach pracy
  37. Niepochlebny wizerunek w Internecie
  38. Zbytnia nerwowość
  39. Zbytnia desperacja
  40. Zachowywanie się jak osoba wszystkowiedząca
  41. Niezdolność do przyjęcia krytyki
  42. Nieumiejętność radzenia sobie ze stresem
  43. Przeklinanie na rozmowie
  44. Brzydki zapach kandydata
  45. Bycie zbyt brzydkim
  46. Bycie zbyt atrakcyjnym
  47. Kiepska kondycja fizyczna (przy pracach, które jej wymagają)
  48. Odwołanie rekrutacji na stanowisko
  49. Wzbudzenie nieufności wobec rozmówcy
  50. Brak doświadczenia


W naszych, polskich warunkach dorzuciłabym jeszcze 51 powód, o którym autorka zapomniała :
51 Zbyt wysokie oczekiwania finansowe

źródło:resumetoreferral.com

Tagi: