Wakacyjne praktyki które muszą odbyć studenci to dla wielu firm wspaniała okazja aby zdobyć dodatkowego i bezpłatnego pracownika. Dla studentów praktyki niekiedy są szansą na rzeczywistą naukę zawodu, niekiedy zaś jedynie formalnością spędzoną na parzeniu kawy czy przyklejaniu znaczków. Płatne praktyki oferuje niewiele firm, ale tendencja zaczyna się zmieniać, firmy coraz częściej dostrzegają bowiem w praktykantach i stażystach szansę na nowy, zdolny narybek. Do zdolnych i ambitnych grafików, swoją ofertę praktyk kieruje mLife - agencja zajmująca się reklamą webową i mobilną. Inną propozycją jest też inicjatywa Krok do Kariery.

Choć specjaliści z zakresu IT nie mogą narzekać na brak propozycji zatrudnienia (to jedyna branża w której liczba ogłoszeń utrzymała się na takim samym jak przed rokiem poziomie), to Cisco - lider w zakresie rozwiązań teleinformatycznych i sieci komputerowych zdecydował się uruchomić w Polsce program pomocy dla studentów IT oraz absolwentów którzy ukończyli kursy certyfikacyjne Cisco.

Czy jesteśmy narodem mobilnym na rynku pracy? Nieszczególnie- jak wynika z badań pracę zmieniamy znacznie rzadziej niż mieszkańcy innych krajów Europy a do tego zachowujemy się w sposób odwrotny niż reszta świata. Kiedy pensje rosną a bezrobocie maleje zamiast szukać nowych możliwości my wolimy zostawać w naszym miejscu pracy i czekać na podwyżki.

Pies, dojna krowa, trudne dziecko i gwiazda to określenia zaczerpnięte z macierzy BCG służącej do analizy portfelowej i kontrolingu strategicznego. Jak się okazuje, za pomocą tej macierzy można opisać również strukturę zatrudnienia w firmie. W jakiej kategorii możesz uplasować się jako pracownik? Jesteś dojną krową a może trudnym dzieckiem? Warto rozważyć swoje miejsce w firmie może to być bowiem przydatne w rozwoju Twojej kariery zawodowej.

Na co najczęściej skarżą się kandydaci do pracy?

• na brak odpowiedzi po wysłaniu aplikacji
• na brak informacji zwrotnej po wywiadzie
• kiepski opis stanowiska pracy w ogłoszeniu
• nieprofesjonalne podejście do kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej

Choć w wielu firmach proces rekrutacyjny przebiega na wysokim poziomie, w wielu nadal jest kiepsko, a kandydat decydując się na aplikowanie nigdy nie wie gdzie trafi i co go podczas procesu rekrutacyjnego czeka. Tymczasem proces rekrutacyjny jest wizytówką firmy, a obraz jaki o danej firmie stworzy sobie kandydat może wpływać na jej wizerunek nie tylko w obszarze rekrutacji lecz firmy jako takiej.

Na razie wiele firm zdaje się tego nie dostrzegać, informacje o sposobie prowadzenia rekrutacji rozprzestrzeniają się bowiem co najwyżej w małym gronie znajomych kandydata. Ciekawe jak zmieniła by się sytuacja, gdybyśmy mieli taki serwis jak amerykanie - glasdoor.com ujawnia bowiem szczegóły procesu rekrutacyjnego w konkretnych firmach.

Każdy z nas ma swój własny sposób układania przedmiotów na naszej biurkowej przestrzeni i zarządzania nią w charakterystyczny dla siebie sposób. Aby dobrze się nam pracowało musimy tą własną przestrzeń sobie zagospodarować i oswoić. Uwaga jednak na to jak i co układamy na naszym biurku. Z tego w jaki sposób nasza biurkowa przestrzeń jest zaaranżowana można o nas wiele powiedzieć. Bywa też tak, że to w jaki sposób dbamy o naszą przestrzeń biurową może nieść informacje które będą fałszywe, co nie zmieni jednak nastawienia szefa, który opinie o nas oprze o to co widzi.
Stań zatem metr od swojego biurka i przyjrzyj się mu krytycznie - co Twoje biurko mówi o Tobie?

Praktycznie każdy pracownik ma w swojej pracy sytuacje stresowe. W zależności od zajmowanego stanowiska i zakresu obowiązków, a także osoby szefa i atmosfery w miejscu pracy sytuacji stresowych jest mniej lub więcej. Mocno wpływa na to też osobowość i nasze aspiracje. Okazuje się jednak, że poziom stresu jest też zależny od tego w jakim kraju się mieszka. W Polsce nie jest łatwo - z badań wynika, że jesteśmy jednymi z bardziej zestresowanych pracowników.

Choroby układu krążenia należą do najczęściej spotykanych wśród pracowników chorób. Połowa z nas sama leczy się, bądź ma w rodzinie osobę chorującą na choroby serca. Jednocześnie, jak wykazują badania OBOPu, prawie połowa Polaków nie wierzy w to, że ludzi z chorobami układu krążenia mogą być aktywni zawodowo i tak samo wydajni jak osoby zdrowe. 5% osób uważa, że osoby które ze względu na choroby układu krążenia były hospitalizowane, nie powinny w ogóle podejmować pracy. Aby obalać stereotypy związane z pracą zawodową osób z chorobami krążenia oraz by zaktywizować zawodowo Polaków z chorobami serca ruszył program Serce Na Nowo. W ramach programu zaś, organizowany jest konkurs na firmę przyjazną osobom z chorobami serca.

czyli nasze oczekiwania finansowe

Jeden z naszych czytelników spytał o to jak grzecznie i asertywnie poradzić sobie z odpowiedzią na trudne pytanie „Ile chce Pan zarabiać”. Najprościej, najbardziej grzecznie i najbardziej asertywnie jest odpowiedzieć wprost. Na przykład tak:  „Wziąwszy pod uwagę zakres obowiązków w Państwa firmie na stanowisku które się ubiegam, oraz moje kompetencje, chętnie podejmę u Państwa pracę za wynagrodzeniem pomiędzy …..tyle a tyle”. Kiedy zdarzyło mi się w ten sposób doradzić kandydatowi usłyszałam od niego że to niegrzeczna odpowiedź. Tymczasem rozmowa o wynagrodzeniu, moim zdaniem niczym nie różni się od pytania „Po ile ta kiełbasa…”

Czy Twój kolega z pracy ma irytujący dzwonek komórki? A może robi coś innego co doprowadza Cię do szału? A może irytuje Cię bycie przez 8 godzin dziennie w Open Space? Jako że dziś piątek i należy nam się nieco odprężenia po pracy, proponuje przyjrzeć się temu, jak może objawić się stres w miejscu pracy. I jeśli wydaje Wam się że mieliście ciężki tydzień w robocie, obejrzyjcie poniższe filmiki - jeśli nie wpadliście jeszcze w taki szał, to znaczy że nie było aż tak źle.