Docenianie pracowników sprawia, że pracują mocniej

Co sprawia, że pracujemy ciężej i mocniej? To, że szef nam podziękuje za pracę i doceni (dobrym słowem, premią, publicznym uznaniem), czy to, że boimy się, że stracimy pracę? Co na nas bardziej działa motywująco?

Z badania Glassdoor wynika, że zdecydowanie pozytywna motywacja sprawdza się bardziej – innymi słowy aż 80% pracowników uważa, że pracuje mocniej, jeśli są przez przełożonych doceniani. Negatywna motywacja, czyli strach przed utratą pracy – działa na 40% pracowników. (wyniki nie sumują się do 100%, bo pracownicy mogą być motywowani na wielu płaszczyznach).

Motywacja pozytywna i docenienie pracownika nie zawsze oznacza premię. Z badania wynika, że na pracownika działa też drobny upominek od szefa (np. bilety do kina), zabranie pracownika na obiad, czy telefon do żony pracownika po to, by powiedzieć jej jak świetnie jej mąż radzi sobie w pracy.

Takie docenienie pracownika przez pracodawcę może być swego rodzaju marchewką – czy i na was ona działa?

fot.:clifford shirley/sxc.hu