Z jakich powodów firmy dają podwyżki?

Oczekujesz podniesienia wynagrodzenia? Jak zamierzasz umotywować swoje oczekiwania finansowe? Firma doradztwa personalnego Robert Half zapytała HR managerów, kiedy pracodawca jest skłonny zaproponować pracownikowi większe wynagrodzenie. Jak myślicie, jakie są najczęstsze powody podwyżek?

Oczywiście naczelny powodem podwyżki jest chęć zatrzymania pracownika w firmie i zapewnienia mu takich warunków, by nie odszedł. Dlatego podwyżki daje się tym, których chce się zatrzymać. Co zatem wpływa na to, że menedżer rozważa wzrost wynagrodzenia?

• Chęć pracownika do rozwoju i nauki – 41% menedżerów w takiej sytuacji widzi sens dania pracownikowi podwyżki,
• Dłuższy okres czasu od ostatniej podwyżki – 32%,
• Wysokie kompetencje techniczne i mierzalne efekty pracy – 31%,
• Lojalność względem firmy – 30%,
• Profesjonalizm, wysoka praca zespołowa i współpraca z innymi.

Jak widać, ważną rzeczą jest nie tylko to, jak pracownik radził sobie w pracy do tej pory, ale również to, jakie firma przewiduje efekty związane z pracą pracownika w przyszłości, bazujące na tym, jaka jest jego chęć nauki i rozwoju.. Najłatwiejsza zatem drogą do wzrostu wynagrodzenia, est rozwijanie swoich kompetencji i wykorzystywanie ich w pracy.