Szefowe bardziej rozumieją work-life balance
Kto jest bardziej tolerancyjny wobec potrzeb pracowników w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym? Szefowie czy szefowe? Jeśli podejrzewacie, że jednak kobiety, to macie dobrą intuicję.
Z badań przeprowadzonych przez operatora komórkowego Vodafone na 1000 managerów wynika, że to szefowe wykazują większa tolerancje na spędzanie przez pracowników czasu na Facebook, czy dokonywanie zakupów online w czasie pracy niż szefowie płci męskiej. Szefowe przymykają na takie zachowania oko i interweniują dopiero wtedy, kiedy to zachowanie wpływa na jakość wykonywanych obowiązków przez pracownika.
Ta tolerancja dla godzenia życia prywatnego z pracą wiąże się w głównej mierze z tym, że kobiety na kierowniczych stanowiskach silniej rozumieją to że, jeśli pracownik ma trudności prywatne, to odbija się to na jego życiu zawodowym. Mężczyźni na managerskich stanowiskach są bardziej skłonni do zwracania krytycznej uwagi pracownikom, jeśli widzą, ze prywatne problemy wpływają na ich pracę.
Czy te wyniki badań znajdują według was odzwierciedlenie w rzeczywistości?
