Najlepsze zawody 2014
W jakich branżach zarabiało się najlepiej i miało największe szanse rozwojowe? Jakie stanowiska rządzą rynkiem pracy?
Forbes przygotował analizę 10 najbardziej atrakcyjnych prac w 2014 roku – przedstawicielom jakich zawodów było w 2014 najlepiej? Zobaczmy 5 zawodów, które według Forbes niosą ze sobą największe perspektywy.
1.Programiści Java – wysokie zarobki i mnóstwo ofert pracy (nie tylko w Polsce) sprawiają, że programiści popularnych języków – takich jak Java czy C+ nie musza martwić się o przyszłość przez przynajmniej kilkanaście kolejnych lat. Pikanterii w tym zawodzie dodaje fakt, iż programistów będzie z roku na rok coraz bardziej brakować, a coraz większe możliwości łączenia się online z całym światem powodują, że można pracować w Polsce za zupełnie „nie polskie” zarobki.
2.Aktuariusz – osób potrafiących obliczać ryzyko ubezpieczeniowe i posiadających ku temu kwalifikacje potwierdzone certyfikatami, jest zdecydowanie za mało. Na dzień 30 kwietnia 2014 roku certyfikaty KNF posiadały 284 osoby.
3.Testetrzy oprogramowania – każdy system czy aplikację, przed oddaniem do użytku trzeba wytestować – z tego powodu, testerzy są coraz częściej poszukiwani i choć na razie nie zarabiają jeszcze tyle co programiści, ich zarobki nadal pozostają powyżej średniej.
4.Programista Android i iOS – w dalszym ciągu aplikacje mobilne nie tracą na popularności. Z programowania aplikacji można żyć zarówno w ramach pracy zdalnej, pracy etatowej jak i pisząc i sprzedając własne aplikacje.
5. Facility Manager – czyli mówiąc wprost, administrator . Tyle, że z większym doświadczeniem i wiedzą, który potrafi integrować obszary fizyczne z ludźmi i aspektami technicznymi – czyli np. potrafi tak zarządzać powierzchnią biurową, by wszystko działało, a pracownikom pracowało się przyjemnie.
Wśród pozostałych 10 najlepszych zawodów 2014 Forbes wymienia: specjalistę ds. cloud computingu, data miningu, managerów lean, specjalistów poliglotów (w sektorze BPO/SCC) i transition managerów (czyli osób odpowiadających za transfery pracowników i zarzadzanie zmianą w strukturach organizacji).
