Praca kobiet w zespole

Jesteś kobietą i pracujesz w zespole z mężczyznami? Uważaj na to, czy czasem nie przeceniasz ich wkładu w realizację i tym samym nie umniejszasz sobie. To może wpływać na to, jak szef będzie oceniał Twoje zasługi (i w efekcie Twój awans lub podwyżkę).
Michelle Haynes z University of Massachusetts zainteresowała się tematem tego, jak kobiety oceniają swoją rolę w pracy zespołowej po tym, jak sama pracując w grupie nad projektem złapała się na tym, że podkreśla przede wszystkim zasługi innych członków grupy w realizacji projektu, a o sobie nie mówi prawie wcale. Zastanowiło ją to i zaprojektowała eksperyment, w którym chciała ocenić to, czy kobiety właściwie chwalą się swoimi zasługami przy pracy projektowej.
W ramach eksperymentu kobiety zaproszono do pracy nad realizacją projektu o męskim charakterze (zarządzanie zespołem w firmie inwestycyjnej). Kobietom powiedziano, że pracują w dwuosobowym zespole (praca miała odbywać się zdalnie). W rzeczywistości realizowały wszystkie zadania zespołu same. Na koniec, poproszono je by oceniły efekty „pracy zespołowej”. Jakie były wyniki?
Otóż kobiety, które były przekonane, że pracują w zespole z mężczyzną, podkreślały głównie jego wkład w realizację projektu, a swój umniejszały. Jeśli wierzyły, że pracują z kobietą, nie zachowywały się w ten sposób- właściwie oceniały swoją rolę i podkreślały zasługi.
Z tego badania wynika, że jeśli kobieta pracuje z mężczyzną w zespole (lub mężczyznami), może nie doceniać swojej roli i oddawać zasługi kolegom. W efekcie, kiedy szef ma oceniać pracę teamu, jest przekonany, że to mężczyźni sprawdzili się lepiej! I po raz kolejny okazuje się, że to stereotypy czy „wredni szefowie” są winni temu, że kobiety rzadziej awansują i mniej zarabiają – na przeszkodzie, drogie Panie, stoi nasza własna psychika.