Mama po macierzyńskim cennym nabytkiem

Po urlopie macierzyńskim niełatwo wrócić do pracy. Z jednej strony matka chce spędzać z dzieckiem więcej czasu i jest mniej skłonna do nadgodzin czy pracy wyjazdowej. Z drugiej zaś strony pracodawcy bywają niechętni zatrudnianiu młodych mam bojąc się ciągłych zwolnień na opiekę i skupiania się w pracy przede wszystkim na dziecku (nawet myślami) a nie na zadaniach. Jak wynika z badań, coraz rzadziej na szczęście spotykamy myślenie pracodawców o tym, że świeżo upieczona mama niezbyt nadaje się do pracy.

Z badań firmy Regus wynika, że aż w 71% polskich przedsiębiorstw uważa się, że matki wnoszą do pracy cenne umiejętności. Aby jednak praca kobiet mających małe dzieci była możliwa, konieczne jest spełnienie warunków, które im powrót do pracy ułatwią – np. w postaci możliwości pracy z domu lub elastycznego grafiku. Z badań Regus wynika, że o opcję pracy z domu pytają kobiety w 66% polskich przedsiębiorstw, a możliwość pracy bliżej domu motywuje 51% kobiet.

Praca zdalna, videokonferencje, narzędzia w chmurze i inne nowe technologie na pewno ułatwiają pracę na odległość i umożliwiają matkom powrót do pracy w tych zawodach, w których praca zdalna jest możliwa. Tam jednak, gdzie taka opcja nie jest możliwa, kobiety po urlopie macierzyńskim nadal mają spory problem z powrotem do pracy.