Pracodawcy nie wiedzą jak zatrzymać personel

Co mogłoby was skłonić do zmiany pracy? Jedynie wynagrodzenie (wyższe)? A obietnica mniejszego stresu albo większych możliwości rozwoju? Pracodawcy nie zawsze wiedzą co tak naprawdę motywuje ich pracowników do lojalności. Z badań Randstad wynika, że mocno rozmijamy się z przełożonymi w tym zakresie.

Co dla pracowników jest najważniejsze w codziennej pracy (oczywiście zakładając, że nasza pensja nam w miarę przynajmniej wystarcza, czyli higiena pracy jest zachowana)?
Z badań Randstad wynika, że :

• Codzienne przychodzenie do pracy z przyjemnością
• Chęć do tego, by starać się jak najmocniej (czyli sytuacja w której jesteśmy inspirowani do pracy)

A co zdaniem pracodawców nas motywuje? Uznanie naszej pracy. Oczywiście to również jest ważne, ale jak widać, pracownikom nie do końca o to chodzi. Chcemy najzwyczajniej w świecie lubić swoją pracę i widzieć sens w staraniu się, by ją wykonywać jak najlepiej.
Tymczasem uznanie wobec pracowników szefowie najczęściej wyrażają premiami i pochwałami. I choć obie rzeczy lubimy, to na niewiele nam się zdadzą, jeśli to co robimy kompletnie nas „nie kręci”.
Zgadzacie się z tym?

Źródło: careerrocketeer.com