Odchudzanie pracowników coraz częstsze

Firmy starają się inwestować w zdrowie pracowników – pracownik sprawny fizycznie i zdrowy, to mniejsze koszty zwolnień chorobowych i lepsze samopoczucie (a więc i efektywność) pracowników. Coraz częściej jednak, pracodawcy widzą potrzebę odchudzenia swoich pracowników – czy to już przesada?

Firma 3M proponuje premie w zamian za korzystanie przez pracowników z siłowni. Niedawno tez pisałam o narzędziu do monitoringu aktywności fizycznej pracowników. The Economist donosi też o kolejnych przykładach dbania o to, by pracownicy byli fit. W centrali GE, na stołówce wiszą informacje o wartości kalorycznej oferowanych potraw, a biurowa siłownia jest zaopatrzona w trenera osobistego. Dodatkowo GE jakiś czas temu prowadziło program w ramach którego pracownicy, którzy rzucili palenie dostawali bonus od firmy. Teraz, ci którzy nadal palą, muszą płacić 650$ rocznie więcej za ubezpieczenie zdrowotne.  Firma Humana uruchomiła program, który pozwala pracownikom gromadzić punkty za ćwiczenia i aktywności fizyczne i punkty te wymieniać później na wizyty w SPA lub wycieczki. IBM oferuje bonusy w wysokości 150$ za zdrowe odżywianie lub chodzenie regularnie na siłownię.

Co o tym sądzicie – czy firmy powinny tak mocno ingerować w styl życia pracowników?