Do jakiego działu nadaje się kandydat? Test

Najprostszym i najbardziej efektywny test sprawdzający do jakiego działu pracownik nadaje się najbardziej jest niesamowicie prosty – wystarczy zamknąć kandydata na dwie godziny w pokoju wyposażonym zaledwie w stół i dwa krzesła, a potem przyjść i zobaczyć co robi. Jeśli :

• stół i krzesło rozłożone są na części – najlepszy będzie Dział Inżynierii lub Techniczny
• rozmawia z krzesłem – idealny będzie dział HR
• policzył wszystkie sęki w stole i gwoździe w ścianach – Dział Finansów będzie najodpowiedniejszy
• w pokoju unosi się zapach potu – jego przeznaczeniem jest Dział Help Desk
• macha rękami i głośno krzyczy – będzie idealnym Konsultantem
• rozmawia przez telefon z którego zaczyna się dymić – Dział Telemarketingu
  
• wmawia rekruterowi, że czekanie było bardzo rozwijające – Dział Marketingu
• zwraca uwagę na to, że dla zbudowania mebli w pokoju nie zostały wykorzystane lasy tropikalne – spełni się w dziale PR
• nawet nie spojrzy gdy ktoś wchodzi do pokoju – Dział Ochrony
• kiwa się na krześle, na nosie ma różowe okulary a na głowie zrobił dready – zniosą go tylko programiści Dział IT
• opisał to co działo się przez dwie godziny kiedy był sam – jedynym wyjściem jest Dział Dokumentacji Technicznych
• zaczyna krzyczeć na rekrutera – będzie dobrym Kierownikiem Niższego Szczebla
• śpi – będzie idealnym Prezesem lub Członkiem Zarządu