Narzekaliście na rekruterów? Niedługo będą was rekrutować maszyny
Nie lubimy rekruterów. Nie znają się na temacie w którym rekrutują, nie umieją prawidłowo ocenić naszych umiejętności, nie rozpoznają naszego potencjału i zadają nam głupie pytania. W zasadzie są niepotrzebni. Do tego nie dzwonią kiedy obiecali i nie dają na czas informacji zwrotnej. Tylko czy będziemy bardziej zadowoleni, kiedy ich funkcje przejmie sztuczna inteligencja i w procesie rekrutacji nie będzie oceniał nas żywy człowiek lecz maszyna?
Rekrutacja, to jeden z tych obszarów zawodowych, w których dość łatwo będzie w przyszłości zastąpić pracowników poprzez maszyny i sztuczną inteligencję Wystarczy tak naprawdę wprowadzić odpowiednie algorytmy i już system może wybierać właściwych kandydatów. Zrobi to szybciej i prawdopodobnie skuteczniej, a na pewno bezstronnie i obiektywnie.
Jak na razie, sztuczna inteligencja jest wykorzystywana w rekrutacji do:
- Oceny i selekcji CV (systemy ATS),
- Przeprowadzania i oceny testów kompetencji oraz testów osobowościowych,
- Oceny motywacji kandydatów na podstawie CV oraz profilu społecznościowego (aplikacja Joberate),
- Prowadzenia prostych wywiadów w oparciu o chat bądź skype,
- Identyfikacji potencjału uczenia się na bazie historii kariery zawodowej i posiadanej aktualnie wiedzy kandydata.
Co sądzicie o przejęciu przez maszyny funkcji rekruterów? Będziecie dobrze się czuć podczas całkowicie automatyzowanego procesu rekrutacji czy jednak wolelibyście spotkać się z żywym człowiekiem?
