Kłamiący pracownik – jakie są z nim problemy?

Kandydaci kłamią. Zarówno w CV jak i na spotkaniach rekrutacyjnych. Wielu kłamstw nie udaje się zweryfikować. Rekruter nie zawsze jest wystarczająco uważny i dociekliwy. Nie dopyta, uwierzy, zatrudni. Jakie są potem z takimi pracownikami problemy i czy naprawdę wato kłamstwem zdobyć pracę?

Z badania przeprowadzonego przez firmę IBBC Group wynika, że kłamstwo na rekrutracji – takie nie wykryte – ma daleko idące konsekwencje. I to zarówno dla firmy jak i dla pracownika

Zatrudnienie pracownika, który nakłamał w CV kończy się:

• Jego zwolnieniem i trzeba przeprowadzać kolejną rekrutację- 77%
• Słabymi kompetencjami pracownika i niską efektywnością pracy – 57%
• Koniecznością przeprowadzania dodatkowych szkoleń, bo pracownik nie ma wymaganych umiejętności  – 28%
• Niską obsługą klienta – 24%
• Negatywną podstawa wobec pracy u zatrudnionego – 23%
• Problemami z frekwencją – 16%
• Brakiem terminowości – 10%
• Kradzieżami w pracy – 7,5%

Według pracodawców, zatrudnianie kłamczuchów przekłada się bezpośrednio na straty finansowe. I to nie małe – 10% szacuje je na 50-100.000 zł a co czwarty na poniżej 50.000 zł.