Humor w pracy
Żartujecie w pracy? Czy są jakieś żarty, które w waszej firmie nie są mile widziane? Czy łatwo Wam dogadać się z kolegami w aspekcie tego co was śmieszy? A może poczucie humoru uważacie za zupełnie nieistotne w pracy?
Poczucie humoru – bardzo ważny element kultury korporacyjnej. Tak przynajmniej wynika z badań przeprowadzonych przez firmę Accountemps – wprawdzie w USA, ale nie sądzę byśmy byli dużo większymi ponurakami, choć na pewno – patrząc na amerykańskie komedie – bawią nas inne rzeczy. Firma prowadząc badania zapytała ponad 1400 dyrektorów finansowych (a jak wiadomo, z pieniędzmi nie ma żartów) o to czy poczucie humoru jest potrzebne w pracy i powinno być elementem kultury korporacyjnej. 57% dyrektorów (CFO) uznało, że poczucie humoru jest istotne a 22% że bardzo ważne. I kto by pomyślał…
Poczucie humoru pomaga przełamywać bariery, sprawia że manager wydaje się bardziej dostępny i otwarty. Może też mieć negatywne konsekwencje, kiedy poczucie humoru między pracownikami mocno się różni – czyli kiedy np. połowa pokoju uważa rasistowskie dowcipy za zabawne, a druga połowa wprost przeciwnie. Co można zrobić w takiej sytuacji – macie jakiś pomysł?
